Ihre Tätigkeiten: Selbständige Formulierung, Gestaltung und Umsetzung von StellenausschreibungenBeratung der Fachbereiche und Durchführung von AuftragsklärungsgesprächenIdentifikation und Selektion von qualifizierten Kandidaten (m/w/d)Telefonische Vorauswahl (Prechecks) und Evaluation der KandidateneignungDurchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von ReportingsUnterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding Maßnahmen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufm.
Deine Aufgaben Eigenständiges Steuern des Recruiting-Prozesses Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf passenden PlattformenPrüfen und Bearbeiten eingehender BewerbungenFühren von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den gesamten ProzessActive Search auf gängigen Recruiting Plattformen Dein Profil Ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder der IT Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT oder in der PersonaldienstleistungAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenHohe Eigeninitiative, Organisationstalent und FlexibilitätSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich Deine Vorteile Mobiles Arbeiten: Je nach Projekt ist mobiles Arbeiten nach Absprache bei uns möglich.Familienfreundlichkeit: Wir stocken Dein Gehalt bei Erkrankung Deines Kindes auf 100% auf.
Das erwartet Sie Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere namhaften Kunden zu begeisternSie unterstützen das Team bei der Besetzung der AnfragenÜber Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk ausMit Überzeugung, Ihrer Kompetenz sowie qualifizierten Mitarbeitern betreuen Sie unsere Bestandskunden und gewinnen neue Kunden Das bringen Sie mit Sie interessieren sich für Menschen und kommunizieren gerne mit unterschiedlichsten AnsprechpartnernVerfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - gerne auch als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) - oder eine vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting erforderlich; Erfahrung im gewerblich technischen Bereich von VorteilSicheres Auftreten, Empathie und Eigeninitiative zeichnen Sie aus Profitieren Sie von diesen Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und WeihnachtsgeldBetriebliche AltersvorsorgeSmartphone - auch zur privaten NutzungPersönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen SchulungsakademieFirmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und FirmenseminarBike-ZuschussMental Health Ansprechpartner und Ombudsmann / -frauMitarbeiterrabatte durch Corporate BenefitsKostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und Obst Neugierig geworden?
Deine Aufgaben: Active Sourcing von Fach- und Hilfskräften über Indeed, StepStone, Xing, LinkedIn, Facebook, die Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Recruiting-Portale Recherche und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten Proaktive Direktansprache potenzieller Bewerber Telefonische Erstinterviews und Vorqualifizierung Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatenpools Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und Personaldisponenten Unterstützung bei der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Das bringst Du mit Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, HR oder der Personaldienstleistung von Vorteil Spaß an der Kommunikation und am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Warum PRIOS Personal GmbH?
Deine Aufgaben: Active Sourcing von Fach- und Hilfskräften über Indeed, StepStone, Xing, LinkedIn, Facebook, die Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Recruiting-Portale Recherche und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten Proaktive Direktansprache potenzieller Bewerber Telefonische Erstinterviews und Vorqualifizierung Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatenpools Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und Personaldisponenten Unterstützung bei der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Das bringst Du mit Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, HR oder der Personaldienstleistung von Vorteil Spaß an der Kommunikation und am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Warum PRIOS Personal GmbH?
Ihre IT Affinität, aktive Recherche in verschiedenen Medien, die Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen, eine ausgeprägte Kontaktfreude sowie Freude im Umgang mit Menschen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf intensiver Einarbeitung, partnerschaftlicher Kooperation und absoluter Transparenz.
Anforderungen mit Führungskräften schärfen, zielgruppengerechte Anzeigen entwickeln und Kandidaten professionell durch den Prozess führen für eine starke Candidate Experience und klare Qualitätsstandards. Ihre Aufgaben: Entwicklung zielgruppengerechter Stellenanzeigen mit klarer RollenpositionierungAuswahl und Steuerung passender Rekrutierungskanäle inkl.
LinkedIn, Xing, Stepstone) und entwickelst zielgruppenspezifische Ansprachen In einem ersten Kennenlernen identifizierst du die Wünsche & SellingPoints deiner Kandidaten (gn) und lieferst ihnen passgenaue Stellenausschreibungen aus unserem PortfolioDabei steht der Kandidat (gn) im Mittelpunkt - Das bedeutet, dass ebenfalls die Beratung der Bewerber (gn) für Ihren Karriereweg, die Optimierung der Bewerbungsunterlagen oder Briefings für Vorstellungsgespräche in deinen Verantwortungsbereich fallenLangfristig kannst du auch gern in der Betreuung unserer Bestandskunden und der Akquise von Neukunden unterstützen Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: In erster Linie ist uns wichtig, dass du gut zu unserem Team passt, Qualifikationen wie Ausbildung & Studium sind nice to have, aber kein MussSomit suchen wir also das "Social Chameleon" - Du verfügst über eine offene und einladende Persönlichkeit, wobei dich dein Interesse an Menschen jeden Tag aufs neue beflügeltEine eloquente Ausdrucksweise lässt dir die Korrespondenz mit Ansprechpartnern (gn) und Kandidaten (gn) oder das Verfassen von Stellenausschreibungen leicht von der Hand gehen Es wird technisch - Ein grundlegendes Interesse und die Bereitschaft, sich in komplexe, technische Themen einzuarbeiten ist sehr wichtig - Natürlich unterstützen wir dich aber auch dabei, den Durchblick bei DevOps, Java, Embedded, SAP und Co zu bekommen ;) Wie geht es weiter?
Deine Mission bei Cosmea Du wirst Teil unseres Recruiting-Teams und unterstützt in allen Bereichen der Personalgewinnung – von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Onboarding. Deine primäre Aufgabe ist es, passende Kandidatinnen und Kandidaten für Pflegefach- und -hilfskräfte Funktionen zu finden und sie auf ihrem Weg zu Cosmea professionell und wertschätzend zu begleiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, auch im Home-Office arbeiten zu können Ein offenes und freundliches Miteinander Möglichkeit, kreativ eigene Ideen zum Wachstum und zur Profitabilität des Unternehmens einzubringen Privat nutzbares Fahrrad/E-Bike/Lastenrad über Bikeleasing.de nach der Probezeit Teilnahme an unserem Sportprogramm "Move Republic", mit dem wir sportliche Aktivitäten bezuschussen Deine Aufgaben Übernahme des Recruiting-Prozesses für Vakanzen in der Luftfahrt, v.a. im Blue Collar BereichErstellung und Veröffentlichung von StellenanzeigenDurchführung von Telefoninterviews und v.a. digitalen VorstellungsgesprächenAufbau und Pflege des Kandidaten-PoolsActive Sourcing: Identifikation und Direktansprache passender Talente über digitale PlattformenZusammenarbeit mit dem internen Tintschl-Team zur Sicherstellung des reibungslosen Übergangs vom Recruiting zur VertragserstellungKooperationen mit lokalen Agenturen und, Weiterbildungsträgern und Berufsschulen.Proaktive Steuerung der Recruiting-Pipeline, um ein schnelle Besetzungsquote zu gewährleisten Dein Profil Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich Du hast bereits Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Luftfahrt und/oder im gewerblichen BereichDu sprichst fließend Deutsch und hast keine Hemmungen, gelegentlich auch auf Englisch zu kommunizierenDu bist kommunikativ und empathischDu hast Lust, gemeinsam mit uns zu wachsen Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Dich?
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Tarifurlaub Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant und Teamevents Das sind Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses End-to-End von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen sowie bei der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewertung der Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden sowie in der Durchführung strukturierter InterviewsStärke in objektiver und fundierter Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien Ausgeprägte Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit zur ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Kandidat*innen und der Anforderungen des Unternehmens Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen StakeholdernFühlst Du Dich angesprochen?
KG Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Lünen Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Tarifurlaub Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant und Teamevents Das sind Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses End-to-End von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen sowie bei der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewertung der Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden sowie in der Durchführung strukturierter InterviewsStärke in objektiver und fundierter Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien Ausgeprägte Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit zur ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Kandidat*innen und der Anforderungen des Unternehmens Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen StakeholdernFühlst Du Dich angesprochen?
KG, Region Nord Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Melsdorf Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in dem Ihnen zugeteilten Bereich Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen Active Sourcing: Sie identifizieren eigenständig Fach- und Führungskräfte und nehmen mit den Kandidaten Kontakt auf Aktive Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Jobmessen und Recruiting-Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Ansprache potenzieller Bewerber Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
KG Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Lünen Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
Ihre Aufgaben Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation.Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.Bis zu 50% remote arbeiten möglich Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
KG, Region Nord Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Melsdorf Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in dem Ihnen zugeteilten Bereich Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen Active Sourcing: Sie identifizieren eigenständig Fach- und Führungskräfte und nehmen mit den Kandidaten Kontakt auf Aktive Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Jobmessen und Recruiting-Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Ansprache potenzieller Bewerber Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
Ihre Aufgaben Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation.Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.Bis zu 50% remote arbeiten möglich Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
Du gewinnst passende Mitarbeiter für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, führst persönliche Vorstellungsgespräche und sorgst für ein zielgerichtetes Matching mit unseren Kundenunternehmen. Dabei denkst Du Recruiting aktiv und erkennst interessante Kandidaten auch unabhängig von einer aktuell offenen Personalanfrage. Standort : Bad Hersfeld Arbeitszeit : Vollzeit / Teilzeit 30-40 Wochenstunden Gleitzeit Unser Angebot: Vollzeit / Teilzeit möglich Unbefristeter Arbeitsvertrag Eigenverantwortliches Recruiting mit kurzen Entscheidungswegen Direkter Einfluss auf den Aufbau unseres Mitarbeiter- und Kandidatenstamms Abwechslungsreicher Aufgabenbereich von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss Persönliche Vorstellungsgespräche und direkter Kontakt zu Bewerbern Strukturierte Einarbeitung in unsere Recruiting- und Personalprozesse Enge Zusammenarbeit mit Disposition und Vertrieb Eigenständiges Matching von Kandidaten mit bestehenden Kunden und Personalanfragen Digitale und strukturierte Recruiting-Prozesse Firmenhandy / Laptop / Ergonomische Arbeitsplätze / moderne technische Ausstattung Deine Aufgaben: Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte und suchmaschinenoptimierte Stellenausschreibungen Du bearbeitest eingehende Bewerbungen schnell, verbindlich und strukturiert Du identifizierst passende Bewerber und lädst sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch ein Du führst Vorstellungsgespräche und beurteilst Qualifikation, Berufserfahrung, Persönlichkeit und mögliche Einsatzbereiche Du prüfst relevante Rahmenbedingungen wie Schichtbereitschaft, Mobilität, Arbeitsweg und Verfügbarkeit Du kennst unsere offenen Stellen und matchst Kandidaten eigenständig mit den Anforderungen unserer Kunden Du erkennst interessante Fachkräfte und Mitarbeiter auch dann, wenn noch keine konkrete Kundenanfrage vorliegt Du bewertest gemeinsam mit Disposition und Vertrieb, welche Einsatzmöglichkeiten und Marktchancen ein Kandidatenprofil bietet Du unterbreitest geeigneten Kandidaten konkrete Vertragsangebote und begleitest sie bis zur Einstellung Du erstellst Arbeitsverträge und die dazugehörigen Personalunterlagen Du baust einen qualifizierten Kandidatenpool und Mitarbeiterstamm kontinuierlich auf und entwickelst diesen weiter Du behältst Deine Recruiting-Aktivitäten, Bewerberprozesse und relevanten Kennzahlen im Blick Du kennst unsere laufenden Kunden und kannst Kandidaten eigenständig auf bestehende und neue Personalanfragen matchen Du arbeitest eng mit Personaldisposition und Vertrieb zusammen und sorgst für einen schnellen Informationsaustausch Du unterstützt bei Bedarf bei administrativen Aufgaben in der Personalverwaltung Dein Profil: Du bringst idealerweise Erfahrung als Recruiter, Personalreferent, Personalberater oder in der Personalbeschaffung mit Erfahrung in der Personaldienstleistung, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung ist von Vorteil Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst Qualifikationen und Einsatzmöglichkeiten auch hinter dem Lebenslauf Du kannst Kandidaten strukturiert beurteilen und passende Profile mit Kundenanforderungen zusammenbringen Du denkst Recruiting aktiv und wartest nicht ausschließlich auf Bewerbungen für bereits vorhandene Stellen Du kannst interessante Kandidatenprofile hinsichtlich Einsatzmöglichkeiten und Marktpotenzial einschätzen Du führst Vorstellungsgespräche sicher, verbindlich und auf Augenhöhe Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Bewerbungsprozessen und offenen Positionen den Überblick Du triffst Entscheidungen verbindlich und begleitest geeignete Kandidaten konsequent bis zum Vertragsabschluss Du arbeitest eigenverantwortlich und stimmst Dich gleichzeitig eng mit Disposition, Vertrieb und Verwaltung ab Du verfügst über Deutschkenntnisse zur sicheren Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie zur Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Unterlagen Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Ihre Aufgaben Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation.Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung Aktive Suche und Ansprache passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Plattformen Sichtung und Auswahl eingehender Bewerbungen sowie Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung Aktive Gewinnung neuer Unternehmenskunden sowie Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Gesprächen Begleitung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses Abstimmung mit unseren Kunden zu offenen Positionen, Anforderungen und passenden Kandidatenprofilen Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Kundendaten in unserem System Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalvermittlung Gute Kenntnisse im Recruiting und ein Verständnis dafür, worauf es bei einer erfolgreichen Vermittlung ankommt Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen Freude an Kommunikation und ein gutes Gespür für Menschen Sympathisches, verbindliches und professionelles Auftreten Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Arbeitsmitteln Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen Homeoffice-Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten Modernes Office Zentrale Lage mitten in der Hamburger Innenstadt Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – praktisch direkt vor der Tür Familiäres Arbeitsumfeld in einem kleinen Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen Kostenlose Getränke und Kaffee Moderne Arbeitsausstattung und unkomplizierte Kommunikationswege Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Damit können Sie uns helfen: • Unterstützung in laufenden Projekten • Sichtung und Auswahl von Bewerbungen • Telefonische Betreuung und Erstansprache von Kandidaten • Active Sourcing auf Social Media-Plattformen und Pflege des internen Kandidaten-Pools • Administrative Tätigkeiten und Rechercheaufgaben Das erwartet Sie: • Unser erfahrenes Team mit Begeisterung für das Recruiting • Eine mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Incentives • Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice, freie Zeiteinteilung & Homeoffice-Ausstattung • Individuelle Einarbeitung, die auf Sie zugeschnitten ist • Spannende Projekte mit globalen Top-Playern der Branche und langjährigen Partnern • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden, inhabergeführten Unternehmens • Attraktive Verdienstmöglichkeiten wie Provisionen und Boni • Perfekt für Quereinsteiger: Ein direkter Einblick in alle Bereiche der Personalvermittlung Das bringen Sie mit: • Wünschenswert: Kaufmännischer Background oder abgeschlossenes Studium in einschlägigem Bereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen • Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort & Schrift • Sicherer Umgang mit MS Office Klingt spannend?
/Woche | Nürnberg Du hast mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung, kannst Kandidaten wirklich einschätzen und brauchst keine Anleitung für jeden nächsten Schritt? Dann suchen wir genau dich. Die iSK GmbH ist seit über 40 Jahren in der Personaldienstleistung tätig.
/Woche | Nürnberg Du hast mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung, kannst Kandidaten wirklich einschätzen und brauchst keine Anleitung für jeden nächsten Schritt? Dann suchen wir genau dich. Die iSK GmbH ist seit über 40 Jahren in der Personaldienstleistung tätig.
Du findest heraus, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Wünsche zu unseren offenen Stellen passen Du bringst Kandidaten und passende Arbeitsstellen zusammen und begleitest den Vermittlungsprozess Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und stellst diese unseren Kunden vor Du stehst im regelmäßigen Kontakt mit unseren Kunden und stimmst dich zu offenen Positionen und passenden Kandidaten ab Du pflegst den Kontakt zu unseren bestehenden Mitarbeitern und bist auch während des laufenden Einsatzes Ansprechpartner/in Du entwickelst eigene Ideen, um geeignete Kandidaten zu erreichen und für unsere Stellen zu begeistern Du arbeitest eigenständig und behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick Das solltest du mitbringen Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Motivation, Eigeninitiative und Kreativität bei der täglichen Arbeit Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Freude am Telefonieren und am Umgang mit Menschen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse Ein sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden Erfahrung in der Personaldienstleistung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung Wichtig: Egal, ob du bereits als Recruiter gearbeitet hast, Berufseinsteiger/in bist oder aus einem anderen Bereich kommst – Quereinsteiger/innen sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Recruiter (m/w/d) End-to-End Recruiting & Talent Acquisition Ihre Position im Recruiting & Talent Acquisition Als Recruiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten End-to-End-Recruitingprozess von der Aufnahme des Personalbedarfs über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Dabei agieren Sie als kompetente Beratung für Hiring Manager, entwickeln zielgruppengerechte Recruitingstrategien und arbeiten eng mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren HR-Schnittstellen zusammen.
Recruiter (m/w/d) Personalgewinnung & Active Sourcing | Vollzeit HIER WIRST DU ARBEITEN: Vollzeit | Personalvermittlung | Direkte Festanstellung | Memmingen Du wartest nicht auf die richtigen Kandidaten Du findest sie? Du hast ein gutes Gespür für Menschen, gehst gerne aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und möchtest Recruiting vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten?
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter / HR Associate (m/w/d) Ort: Cuxhaven Als Recruiter / HR Associate (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes kreatives Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten: organisierte und effiziente Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses: Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Bearbeitung des Bewerbermanagements, Organisation und Führung von Job Interviews proaktive Suche und Erstansprache potenzieller Kandidaten unter Nutzung aller effizienten Medien und Netzwerke weitere Entwicklung des Employer Brandings; Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen; Darstellung des Unternehmens auf Jobmessen Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte des Innen- und Außendienstes zu Recruitingaktivitäten; enge Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern Ansprechpartner für Personalagenturen, Dienstleister und Personalvermittler Onboarding Aktivitäten; Erstellung der Einarbeitungs- und Trainingspläne in Abstimmung mit den Abteilungen; Durchführung der Onboarding-Interviews und der Auswertungen aktive Mitwirkung bei HR-Projekten (u.a.
Die work InTIme Group GmbH ist seit 23 Jahren der Branchenexperte und ist unterstützend für unsere Partnerunternehmen tätig, die passenden Kandidaten für den internen Bereich zu suchen, das Bewerbermanagement durchzuführen und bei der Vertragsgestaltung mitzuwirken. Einstellung intern in der Niederlassung-keine Arbeitnehmerüberlassung-keine Vermittlung!
Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur EinstellungPflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen DatenqualitätKoordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und FührungskräftenProfessionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen ProzessschrittenSteuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen BewerbungsvoluminaPflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von KandidatenprofilenUnterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und ProzessoptimierungenPerspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation23 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting OperationsErfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen BewerberzahlenErfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von VorteilSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und ExcelAusgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseHohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und FührungskräftenSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren neuen Standort in Büren in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Personalsuche für unseren neuen Standort in Büren und bauen unser Team von Anfang an mit auf Sie entwickeln Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen Sie verknüpfen aktiv Kontakte in der Region Büren, bauen ein starkes lokales Netzwerk zu relevanten Partnern auf und verankern uns als attraktiven Arbeitgeber vor Ort Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten und sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an Sie schreiben Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur EinstellungPflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen DatenqualitätKoordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und FührungskräftenProfessionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen ProzessschrittenSteuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen BewerbungsvoluminaPflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von KandidatenprofilenUnterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und ProzessoptimierungenPerspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation23 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting OperationsErfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen BewerberzahlenErfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von VorteilSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und ExcelAusgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseHohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und FührungskräftenSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren neuen Standort in Büren in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Personalsuche für unseren neuen Standort in Büren und bauen unser Team von Anfang an mit auf Sie entwickeln Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen Sie verknüpfen aktiv Kontakte in der Region Büren, bauen ein starkes lokales Netzwerk zu relevanten Partnern auf und verankern uns als attraktiven Arbeitgeber vor Ort Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten und sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an Sie schreiben Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
Ob mit Erfahrung im Recruiting oder als Quereinsteiger aus einem anderen Bereich: Entscheidend ist Deine Motivation, dranzubleiben, Wechselwirkungen zu verstehen und aus guter Recherche echte Treffer zu machen. Deine Aufgaben Schatzsucher: Du identifizierst passende Kandidaten über Active Sourcing (u.a. LinkedIn, XING), Online-Recherche, Datenbanken, Direktkontakte / Empfehlungen und andere kreative Suchwege.
Ob mit Erfahrung im Recruiting oder als Quereinsteiger aus einem anderen Bereich: Entscheidend ist Deine Motivation, dranzubleiben, Wechselwirkungen zu verstehen und aus guter Recherche echte Treffer zu machen. Deine Aufgaben Schatzsucher: Du identifizierst passende Kandidaten über Active Sourcing (u.a. LinkedIn, XING), Online-Recherche, Datenbanken, Direktkontakte / Empfehlungen und andere kreative Suchwege.
Die work InTime Group GmbH ist seit 22 Jahren der Branchenexperte und ist unterstützend für unsere Partnerunternehmen tätig, die passenden Kandidaten für den internen Bereich zu suchen, das Bewerbermanagement durchzuführen und bei der Vertragsgestaltung mitzuwirken.
Dabei übernimmst Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über das Active Sourcing und persönliche Gespräche vor Ort bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d Einsatzort: Deutschlandweit, Worms Kennziffer: 2026-1577 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Unternehmen: SPIE SAT GmbH Aufgaben End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.Recruiting-Erfahrung: Du verfügst über fundierte und nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung.Vor-Ort-Mentalität: Du hast Freude daran, nicht ausschließlich am Schreibtisch zu arbeiten, sondern regelmäßig direkt im Kraftwerk mit unseren Fachbereichen und Kandidaten in Kontakt zu sein.
Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahlgespräche führen Sie eigenständig durchGeeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren Sie und treffen eine qualifizierte VorauswahlSie koordinieren Termine zwischen Bewerbenden und Fachbereichen und sorgen für einen professionellen AblaufDas Bewerbermanagement steuern Sie zuverlässig und pflegen alle relevanten Informationen in den eingesetzten SystemenAls Ansprechpartner begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten BewerbungsprozessesGemeinsam mit den Fachbereichen arbeiten Sie an einer erfolgreichen und nachhaltigen Personalgewinnung Ihre Fähigkeiten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren FachrichtungIdealerweise erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder PersonalwesenFreude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und professionelles AuftretenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Gespür für unterschiedliche PersönlichkeitenEinen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenEine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige ArbeitsweiseOrganisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuernMotivation, Talente zu gewinnen und Bewerbungsprozesse aktiv mitzugestalten Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & entspannte AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältFlexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die du wirklich nutzen kannstFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Dich erwartet: Ein unbefristeter Arbeitsplatz Attraktive Vergütung zwischen 2.800€ - 3.000€ pro Monat, plus Bonus pro eingestelltem Kandidaten Kurze Entscheidungswege Moderne Recruiting‑Prozesse statt unnötiger Bürokratie Ein Team, das zusammenarbeitet Eigenverantwortung und Vertrauen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Telefoninterviews, Pipeline‑Aufbau und enger Zusammenarbeit mit dem Team Deine Aufgabe Du rekrutierst für unsere bundesweiten Projektstandorte und bist ein zentraler Teil unseres EU‑Recruitings.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen? Dann lass uns gemeinsam Erfolge feiern und die richtigen Jobs mit den passenden Bewerber:innen aus der Industrie zusammenbringen.
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Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen und bringst eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting mit?
Aufgaben: Durchführung von Bewerbergesprächen Erstellung von Stellenanzeigen Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten Pflege der Bewerberdatenbank Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Förderung offener Positionen Anforderungen: Erfahrung in der Rekrutierung ist wünschenswert Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Bulgarisch Selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent Teamfähigkeit und Flexibilität Professionelles, freundliches und verbindliches auftreten gegenüber Bewerbern UNSER ANGEBOT: Übertarifliche Bezahlung nach GVP/DGB Tarifvertrag plus attraktive Einsatzzulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch bis zu 30 Tage/Jahr Urlaubs- u.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen? Dann lass uns gemeinsam Erfolge feiern und die richtigen Jobs mit den passenden Bewerber:innen aus der Industrie zusammenbringen.
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Neben der Gewinnung neuer Talente betreust du Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und unterstützt bei der Weiterentwicklung effizienter Recruiting- und Personalprozesse.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung und Auswahl von Talenten sowie die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Diese Position kann als Minijob oder Teilzeitstelle ausgeübt werden. Aufgaben: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation des Rekrutierungsprozesses Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team zur Verbesserung unserer Arbeitgebermarke Professionelles, freundliches und verbindliches auftreten gegenüber Bewerbern Anforderungen: Erfahrung in der Rekrutierung ist wünschenswert Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Ungarisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten UNSER ANGEBOT: Übertarifliche Bezahlung nach GVP/DGB Tarifvertrag plus attraktive Einsatzzulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch bis zu 30 Tage/Jahr Urlaubs- u.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing, Kommunikation und Werbung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Aufgaben: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten Durchführung von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Stellenanzeigen Pflege der Bewerberdatenbank Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Identifizierung des Personalbedarfs Anforderungen: Erfahrung im Recruiting ist wünschenswert Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Polnisch Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten Professionelles, freundliches und verbindliches auftreten gegenüber Bewerbern UNSER ANGEBOT: Übertarifliche Bezahlung nach GVP/DGB Tarifvertrag plus attraktive Einsatzzulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch bis zu 30 Tage/Jahr Urlaubs- u.