Wenn du bereits Recruiting-Erfahrung mitbringst, gerne eigenständig arbeitest und gleichzeitig den Blick für Kandidaten, Prozesse und Kennzahlen behältst, findest du hier eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung. Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption.
Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte Anfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur EinstellungPflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen DatenqualitätKoordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und FührungskräftenProfessionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen ProzessschrittenSteuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen BewerbungsvoluminaPflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von KandidatenprofilenUnterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und ProzessoptimierungenPerspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation23 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting OperationsErfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen BewerberzahlenErfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von VorteilSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und ExcelAusgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseHohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und FührungskräftenSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
KG Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Lünen Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
Recruiter | Technik m/w/d Einsatzort: Hamburg Nord, München | Trudering-Riem Kennziffer: 2026-0874 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Beratung und Sparringspartner unserer Führungskräfte bei priorisierten VakanzenProaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten für eine optimale Candidate ExperienceSteuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - sowie SEO und Reichweiten Optimierung bestehender StellenausschreibungenAnalyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungMind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen UmfeldKommunikationsstarker, engagierter und motivierter TeamplayerStrukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) Wir bieten Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
KG, Region Nord Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Melsdorf Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in dem Ihnen zugeteilten Bereich Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen Active Sourcing: Sie identifizieren eigenständig Fach- und Führungskräfte und nehmen mit den Kandidaten Kontakt auf Aktive Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Jobmessen und Recruiting-Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Ansprache potenzieller Bewerber Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
KG Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Lünen Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
Mein Arbeitgeber Der Kunde Roche Diagnostics GmbH in Penzberg ist eines der größten Biotechnologie-Zentren in Europa, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes Arbeitsumfeld verweisen kann Strategische Beratung der Fachbereiche entlang des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung und Umsetzung passgenauer Talentstrategien Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalbedarfen und Besetzungsentscheidungen Beratung zu Future Skills, Markttrends und modernen Recruiting-Ansätzen Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Sourcing-Kanäle Nutzung von Daten und KI-gestützten Methoden zur Optimierung der Talentgewinnung Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience Verhandlung attraktiver Vertragsangebote mit Kandidaten Initiierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Projekte Optimierung und Vereinfachung von Prozessen Erfahrung im Talent Acquisition Umfeld und Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im relevanten Umfeld Erfahrung in den Bereichen strategische Talentakquise, Alignment und proaktives Sourcing Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Technologien und digitalen Tools Offenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen mit einem hohen Maß an Empathie zu verbinden Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für organisatorische Veränderungsprozesse Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten Penzberg oder Mannheim Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Angenehmes Arbeitsklima Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 889427/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
KG, Region Nord Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Melsdorf Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in dem Ihnen zugeteilten Bereich Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen Active Sourcing: Sie identifizieren eigenständig Fach- und Führungskräfte und nehmen mit den Kandidaten Kontakt auf Aktive Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Jobmessen und Recruiting-Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Ansprache potenzieller Bewerber Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
Sie sind Netzwerker, Berater und Aushängeschild in einer Person: Active Sourcing: Sie finden Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen. End-to-End Verantwortung: Sie steuern den gesamten Prozess. Von der ersten messerscharfen Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen. Das erwartet Sie bei uns: Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKurze EntscheidungswegeEin modernes Arbeitsumfeld mit viel EigenverantwortungFirmenhandy und moderne ArbeitsmittelEin Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinanderLangfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Interesse?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen. Das erwartet Sie bei uns: Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKurze EntscheidungswegeEin modernes Arbeitsumfeld mit viel EigenverantwortungFirmenhandy und moderne ArbeitsmittelEin Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinanderLangfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Interesse?
Machst Du. Liebst Du. Du führst Interviews und begleitest Deine Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung. Du bist Sparringspartner für unsere Kunden und berätst sie im Auswahlprozess. Du baust Talentpools auf, die auch morgen noch Gold wert sind.
Deine Aufgaben: Active Sourcing von Fach- und Hilfskräften über Indeed, StepStone, Xing, LinkedIn, Facebook, die Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Recruiting-Portale Recherche und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten Proaktive Direktansprache potenzieller Bewerber Telefonische Erstinterviews und Vorqualifizierung Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatenpools Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und Personaldisponenten Unterstützung bei der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Das bringst Du mit Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, HR oder der Personaldienstleistung von Vorteil Spaß an der Kommunikation und am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Warum PRIOS Personal GmbH?
Deine Aufgaben: Active Sourcing von Fach- und Hilfskräften über Indeed, StepStone, Xing, LinkedIn, Facebook, die Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Recruiting-Portale Recherche und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten Proaktive Direktansprache potenzieller Bewerber Telefonische Erstinterviews und Vorqualifizierung Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatenpools Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und Personaldisponenten Unterstützung bei der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Das bringst Du mit Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, HR oder der Personaldienstleistung von Vorteil Spaß an der Kommunikation und am Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Warum PRIOS Personal GmbH?
Dein Platz bei uns: Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams in den Bereichen Sourcing, Recruiting-Koordination und administrativer Tätigkeiten, wobei sich die Schwerpunkte flexibel an den jeweiligen Geschäfts- und Recruiting-Bedarfen orientieren Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Talent Pipelines durch proaktive Talentrecherche, Talent Mapping sowie Sourcing-Aktivitäten über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle Durchführung erster Kandidaten-Screenings zur Überprüfung grundlegender Kriterien wie Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und grundsätzlicher Passung zur Position Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Unterstützung bei der Überarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen Koordination von Interviews, Terminplanung und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller relevanten Recruiting-Aktivitäten Verwaltung eingehender Bewerbungen sowie Pflege und Aktualisierung von Daten in SAP SuccessFactors und weiteren Recruiting-Systemen Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Dokumentationen sowie administrativen Aufgaben im Talent-Acquisition-Umfeld Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, HR Business Partnern, Hiring Managern und weiteren HR-Stakeholdern Mitwirkung an Talent-Acquisition-Projekten, Prozessoptimierungen und Employer-Branding-Initiativen Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Erfahrungen im Talent Acquisition, Recruiting, HR, Sourcing oder einem vergleichbaren Bereich, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Ausbildungen oder Festanstellungen Gutes Verständnis von Recruiting-Prozessen und dem Bewerbermanagement Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu koordinieren Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Serviceorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit Erste Erfahrungen im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tools, Jobbörsen oder beruflichen Netzwerken Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, sich flexibel auf wechselnde Prioritäten einzustellen Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen (ATS) ist von Vorteil Fließende Englischkenntnisse & Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Entwicklung und Umsetzung strategischer sowie operativer Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung gewerblich-technischer Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, der EU und DrittstaatenSteuerung internationaler Recruitingprojekte sowie Begleitung von Kandidaten entlang des gesamten Recruiting- und OnboardingprozessesFachliche Betreuung und Koordination von Anerkennungsverfahren sowie Gleichwertigkeitsprüfungen ausländischer Berufsqualifikationen über HWK, IHK FOSA und weitere zuständige StellenAufbau und Weiterentwicklung internationaler Recruitingkanäle, Talent Pools und strategischer RecruitingpartnerschaftenPflege und Ausbau eines belastbaren Netzwerks zu Behörden, Kammern, Bildungseinrichtungen, Arbeitsagenturen und externen DienstleisternEntwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung aus dem AuslandIdentifikation und Nutzung von Förderprogrammen in Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen und OrganisationenDurchführung von Interviews, Kandidatenbewertungen sowie professionelle Betreuung der Bewerber bis zum erfolgreichen EinstiegRepräsentation des Unternehmens auf Recruiting-, Fachkräfte- und Netzwerkveranstaltungen im In- und AuslandEnge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, HR International sowie den operativen Fachbereichen DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische AusbildungMehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting sowie im Onboarding von Fach- und FührungskräftenFundierte Kenntnisse der Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse, insbesondere im gewerblich-technischen BereichMehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HWK, IHK FOSA und vergleichbaren InstitutionenSehr gute Kenntnisse nationaler und internationaler Recruiting-Märkte und Recruiting-KanäleIdealerweise bestehendes Netzwerk zu Behörden, Kammern, Bildungsträgern und internationalen PartnernStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte ServiceorientierungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Fremdsprachen wie Polnisch, Rumänisch, Kroatisch, Spanisch oder Ungarisch sind von VorteilNationale und internationale Reisebereitschaft WIR GARANTIEREN IHNEN: Sie erwartet eine direkte Festanstellung bei unserem wertschätzenden Kunden.Um Sie bestmöglich bei unserem Kunden zu präsentieren, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie gründlich auf das Vorstellungsgespräch im Unternehmen vor.Damit Sie zu den besten Konditionen eingestellt werden, stehen wir Ihnen im Voraus zur Verhandlung Ihres Arbeitsvertrags beratend zur Seite.Darüber hinaus beraten wir Sie auch gern kostenfrei zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten.
Neben der Gewinnung neuer Talente betreust du Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und unterstützt bei der Weiterentwicklung effizienter Recruiting- und Personalprozesse.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen. Das erwartet Sie bei uns: Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKurze EntscheidungswegeEin modernes Arbeitsumfeld mit viel EigenverantwortungFirmenhandy und moderne ArbeitsmittelEin Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinanderLangfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Interesse?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen. Das erwartet Sie bei uns: Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKurze EntscheidungswegeEin modernes Arbeitsumfeld mit viel EigenverantwortungFirmenhandy und moderne ArbeitsmittelEin Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinanderLangfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Interesse?
Auch ein Einstieg aus der Personaldienstleistung, aus dem HR-Bereich, aus dem beratungsnahen Vertrieb oder aus einem wirtschaftspsychologischen Umfeld kann sehr gut passen – sofern Sie Freude an Direktansprache, Kandidatendialog und sauberer Projektarbeit mitbringen. Bevorzugt werden Kandidaten mit einer Berufsausbildung und/oder abgeschlossenem Studium mit Fokus auf Personalwesen und Personalmanagement. German language required C1 Level.
Das erwartet Sie Attraktive Vergütung ab 2.400 EUR brutto pro Monat (bei entsprechender Qualifikation und Stundenmodell) Abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen und Recruiting Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung Strukturierte Einarbeitung und kurze Entscheidungswege Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Flexible Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Stunden pro Woche Langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen Ihr Tätigkeitsfeld Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft Koordination und Abstimmung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten (m/w/d) Terminmanagement und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Unterstützung des Recruiting-Teams im gesamten Bewerbungsprozess Pflege und Auswertung personalrelevanter Daten und Übersichten Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen in Excel (S-Verweis, Pivot-Tabellen, etc.)
EGYM Wellpass Was Sie erwartet: Sichtung und Bewertung eingehender BewerbungenOrganisation des gesamten Interviewablaufs, inklusive TerminabstimmungMitwirkung bei Auswahlgesprächen sowie Unterstützung der Fachverantwortlichen während des InterviewprozessesVerwaltung und regelmäßige Pflege von Bewerberdaten und relevanten Recruiting-UnterlagenErstellung und Veröffentlichung von StellenausschreibungenSicherstellung eines professionellen und transparenten Austauschs mit Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten BewerbungsprozessesMitarbeit an der Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Abläufe sowie Unterstützung bei der Umsetzung neuer Maßnahmen zur Prozessoptimierung Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Recruiting Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Sicherer Umgang mit Microsoft Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseEigeninitiative, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes AuftretenNoch im Job?
Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in DeutschlandBegleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSAIdentifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen EinheitenRepräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und NetzwerkveranstaltungenSteuerung der jeweiligen Recruitingprozesse sowie Durchführung der Vorauswahl und Erstgespräche sowie Begleitung der Kandidaten bis in die Onboardingphase hineinEnge Schnittstelle mit lokalen Recruitingteams, HR / HR international und unseren Fachbereichen; Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen (Bspw.
Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland Begleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSA Identifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen Einheiten Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen Steuerung der jeweiligen Recruitingprozesse sowie Durchführung der Vorauswahl und Erstgespräche sowie Begleitung der Kandidaten bis in die Onboardingphase hinein Enge Schnittstelle mit lokalen Recruitingteams, HR / HR international und unseren Fachbereichen; Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen (Bspw.
Das erwartet Sie Attraktive Vergütung ab 2.400 EUR brutto pro Monat(bei entsprechender Qualifikation und Stundenmodell)Abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen und RecruitingDirekte Zusammenarbeit mit der PersonalleitungStrukturierte Einarbeitung und kurze EntscheidungswegeWertschätzendes und kollegiales ArbeitsumfeldFlexible Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Stunden pro WocheLangfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen Ihr Tätigkeitsfeld Unterstützung der Personalleitung im operativen TagesgeschäftKoordination und Abstimmung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten (m/w/d)Terminmanagement und enge Zusammenarbeit mit den FachbereichenUnterstützung des Recruiting-Teams im gesamten BewerbungsprozessPflege und Auswertung personalrelevanter Daten und ÜbersichtenErstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen in Excel (S-Verweis, Pivot-Tabellen, etc.)Allgemeine administrative Tätigkeiten im PersonalwesenUnterstützung bei Projekten und organisatorischen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur Industriekauffrau oder Bürokauffrau (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt PersonalwesenErste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting oder Assistenzbereich von VorteilSehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere SVERWEIS, Pivot-Tabellen, Verknüpfungen und VerkettungenSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenStrukturierte, sorgfältige und selbstständige ArbeitsweiseAusgeprägtes Organisationstalent sowie hohe ServiceorientierungKommunikationsstärke und Freude am Umgang mit MenschenDiskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Sie sind ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalwesen und Recruiting?
Ihre Aufgaben: Erstellung von Stellenanforderungen und Stellenanzeigen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Bewerbermanagement und Kandidatenkommunikation Vorauswahl und Durchführung von Telefoninterviews Steuerung des gesamten Recruitingprozesses Beratung und Betreuung von Fachbereichen und Kandidaten Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Personal Mind. 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung Erfahrung in zielgruppenorientierter Kandidatenansprache und Interviewführung Kenntnisse aktueller Recruiting-Methoden und -Kanäle Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Beratungskompetenz Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach dem DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing) Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken Das zeichnet Dich aus Abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (m/w/d), z.B.
Deine Mission bei Cosmea Du wirst Teil unseres Recruiting-Teams und unterstützt in allen Bereichen der Personalgewinnung – von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Onboarding. Deine primäre Aufgabe ist es, passende Kandidatinnen und Kandidaten für Pflegefach- und -hilfskräfte Funktionen zu finden und sie auf ihrem Weg zu Cosmea professionell und wertschätzend zu begleiten.
Indeed, StepStone)Sichtung und Vorauswahl von BewerbernWeiterleitung geeigneter Kandidaten an die FachbereicheKoordination und Begleitung von VorstellungsgesprächenBetreuung des gesamten Recruitingprozesses von A bis ZOrganisation und Durchführung des Onboarding-ProzessesAdministrative Betreuung sowie Überwachung von Vertrags- und FristenmanagementAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen HR-relevanten FragestellungenErstellung von Reportings, Auswertungen und StatistikenEnge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich (z.
Was Du mitbringen solltest: + Mehrjährige Erfahrung als Personaldisponent, Recruiter oder Personalberater + Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Arbeitsweise – Sie gestalten Ihre Aufgaben aktiv, übernehmen Verantwortung und denken proaktiv mit + Freude an Neukundenakquise und eigenständiger Kundenbetreuung + Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten + Idealerweise Erfahrung in Industrie, Logistik oder technischem Umfeld Hinweis: Diese Position ist keine reine Assistenz- oder Nebenjobtätigkeit – Du arbeitest eigenständig und trägst Verantwortung für Kunden, Recruiting und Projekte.
Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie erwartet ein breites Aufgabenfeld im Bereich HR, welches den klassischen HR Lifecycle abdeckt in einem internationalen, modernen und produzierendem IndustrieumfeldEs erwartet Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-BereichSicherstellung einer korrekten und vorschriftsmäßigen GehaltsabrechnungMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. weitere Digitalisierung und Recruiting-MaßnahmenMitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen Kaufm.
Sie sind erfahren im Recruiting, kennen den polnischen Arbeitsmarkt und wissen, wo Sie die richtigen Kandidaten finden? Dann freuen wir uns darauf, Sie als Recruiter (m/w/d) an unserem Standort S?ubice kennenzulernen! Ihre Aufgaben: Eigenständige Kandidatensuche und -ansprache auf polnischen Recruiting-Plattformen (z.
Deine Aufgaben Eigenständiges Steuern des Recruiting-Prozesses Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf passenden PlattformenPrüfen und Bearbeiten eingehender BewerbungenFühren von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den gesamten ProzessActive Search auf gängigen Recruiting Plattformen Dein Profil Ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder der IT Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT oder in der PersonaldienstleistungAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenHohe Eigeninitiative, Organisationstalent und FlexibilitätSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich Deine Vorteile Mobiles Arbeiten: Je nach Projekt ist mobiles Arbeiten nach Absprache bei uns möglich.Familienfreundlichkeit: Wir stocken Dein Gehalt bei Erkrankung Deines Kindes auf 100% auf.
Das erwartet Sie Attraktive Vergütung ab 2.400 EUR brutto pro Monat(bei entsprechender Qualifikation und Stundenmodell)Abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen und RecruitingDirekte Zusammenarbeit mit der PersonalleitungStrukturierte Einarbeitung und kurze EntscheidungswegeWertschätzendes und kollegiales ArbeitsumfeldFlexible Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Stunden pro WocheLangfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen Ihr Tätigkeitsfeld Unterstützung der Personalleitung im operativen TagesgeschäftKoordination und Abstimmung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten (m/w/d)Terminmanagement und enge Zusammenarbeit mit den FachbereichenUnterstützung des Recruiting-Teams im gesamten BewerbungsprozessPflege und Auswertung personalrelevanter Daten und ÜbersichtenErstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen in Excel (S-Verweis, Pivot-Tabellen, etc.)Allgemeine administrative Tätigkeiten im PersonalwesenUnterstützung bei Projekten und organisatorischen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur Industriekauffrau oder Bürokauffrau (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt PersonalwesenErste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting oder Assistenzbereich von VorteilSehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere SVERWEIS, Pivot-Tabellen, Verknüpfungen und VerkettungenSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenStrukturierte, sorgfältige und selbstständige ArbeitsweiseAusgeprägtes Organisationstalent sowie hohe ServiceorientierungKommunikationsstärke und Freude am Umgang mit MenschenDiskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Wir haben Ihr interesse geweckt?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren neuen Standort in Büren in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Personalsuche für unseren neuen Standort in Büren und bauen unser Team von Anfang an mit auf Sie entwickeln Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen Sie verknüpfen aktiv Kontakte in der Region Büren, bauen ein starkes lokales Netzwerk zu relevanten Partnern auf und verankern uns als attraktiven Arbeitgeber vor Ort Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten und sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an Sie schreiben Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren neuen Standort in Büren in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Personalsuche für unseren neuen Standort in Büren und bauen unser Team von Anfang an mit auf Sie entwickeln Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen Sie verknüpfen aktiv Kontakte in der Region Büren, bauen ein starkes lokales Netzwerk zu relevanten Partnern auf und verankern uns als attraktiven Arbeitgeber vor Ort Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten und sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an Sie schreiben Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
Stellenbeschreibung Frechen | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust unser Netzwerk weiter aus Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen Du erkennst Personalbedarfe und bietest maßgeschneiderte Lösungen an Du rekrutierst passende Kandidaten und stellst sie bei Kunden vor Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst Angebote Du arbeitest eng mit dem internen Recruiting-Team zusammen Dein Profil: ✨ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb ✨ Idealerweise Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung ✨ Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeiten ✨ Organisationstalent und unternehmerisches Denken ✨ Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provision Persönliche Weiterentwicklung & Karrierechancen gute Verkehrsanbindung Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein starkes Team Jetzt bist du dran!
Stellenbeschreibung Frechen | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust unser Netzwerk weiter aus Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen Du erkennst Personalbedarfe und bietest maßgeschneiderte Lösungen an Du rekrutierst passende Kandidaten und stellst sie bei Kunden vor Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst Angebote Du arbeitest eng mit dem internen Recruiting-Team zusammen Dein Profil: ✨ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb ✨ Idealerweise Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung ✨ Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeiten ✨ Organisationstalent und unternehmerisches Denken ✨ Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provision Persönliche Weiterentwicklung & Karrierechancen gute Verkehrsanbindung Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein starkes Team Jetzt bist du dran!
Stellenbeschreibung Leverkusen | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust unser Netzwerk weiter aus Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen Du erkennst Personalbedarfe und bietest maßgeschneiderte Lösungen an Du rekrutierst passende Kandidaten und stellst sie bei Kunden vor Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst Angebote Du arbeitest eng mit dem internen Recruiting-Team zusammen Dein Profil: ✨ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb ✨ Idealerweise Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung ✨ Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeiten ✨ Organisationstalent und unternehmerisches Denken ✨ Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provision Persönliche Weiterentwicklung & Karrierechancen gute Verkehrsanbindung Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein starkes Team Jetzt bist du dran!
Stellenbeschreibung Frechen | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust unser Netzwerk weiter aus Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen Du erkennst Personalbedarfe und bietest maßgeschneiderte Lösungen an Du rekrutierst passende Kandidaten und stellst sie bei Kunden vor Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst Angebote Du arbeitest eng mit dem internen Recruiting-Team zusammen Dein Profil: ✨ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb ✨ Idealerweise Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung ✨ Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeiten ✨ Organisationstalent und unternehmerisches Denken ✨ Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provision Persönliche Weiterentwicklung & Karrierechancen gute Verkehrsanbindung Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein starkes Team Jetzt bist du dran!
Stellenbeschreibung Bonn | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: Du gewinnst neue Kunden und baust unser Netzwerk weiter aus Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen Du erkennst Personalbedarfe und bietest maßgeschneiderte Lösungen an Du rekrutierst passende Kandidaten und stellst sie bei Kunden vor Du führst Vertragsverhandlungen und erstellst Angebote Du arbeitest eng mit dem internen Recruiting-Team zusammen Dein Profil: ✨ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb ✨ Idealerweise Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung ✨ Starke Kommunikations- und Abschlussfähigkeiten ✨ Organisationstalent und unternehmerisches Denken ✨ Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provision Persönliche Weiterentwicklung & Karrierechancen gute Verkehrsanbindung Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und ein starkes Team Jetzt bist du dran!
Selbständige Formulierung, Gestaltung und Umsetzung von StellenausschreibungenBeratung der Fachbereiche und Durchführung von AuftragsklärungsgesprächenIdentifikation und Selektion von qualifizierten Kandidaten (m/w/d)Telefonische Vorauswahl (Prechecks) und Evaluation der KandidateneignungDurchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von ReportingsUnterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding Maßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufm.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. HIER WIRST DU ARBEITEN: Du interessierst dich für Personalwesen und möchtest administrative HR-Aufgaben übernehmen sowie Recruiting-Prozesse aktiv begleiten?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Ihr Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse sowie die Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins enthält.Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom, Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Personal, Personalmarketing und/oder Psychologie oder vergleichbarer Studienabschluss Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer ähnlich dynamischen Branche Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt BITE Mut, neue Wege zu gehen und Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen, insbesondere LinkedIn und Instagram Souveräne und empathische Kommunikationsfähigkeit Gutes Gespür für Bewerbungsprofile Proaktive, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise Humor ist kein Muss – aber in unserem Team definitiv willkommenChancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken – Klinikverbund selbstverständlich.
Das erwartet Dich End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte.Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und deren Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen.Bedarfsanalyse: Abstimmung von Projektanforderungen mit Sales, Recruiting und KundenAccount Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen.Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber.Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen.
Selbständige Formulierung, Gestaltung und Umsetzung von Stellenausschreibungen Beratung der Fachbereiche und Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen Identifikation und Selektion von qualifizierten Kandidaten (m/w/d) Telefonische Vorauswahl (Prechecks) und Evaluation der Kandidateneignung Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Reportings Unterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding Maßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufm.