Personaldisponent (m/w/d) Menschen mit dem richtigen Job zu verbinden das ist unsere Mission! Du verstehst unsere Kandidaten, kennst ihre Stärken und bringst sie mit Unternehmen zusammen, die zu ihnen passen. Dann komm zu uns nach Amberg und werde Teil unseres Teams.
Ihre Aufgaben: Erstellung zielgerichteter Stellenausschreibungen Aktives Recruiting und Fachkräfte-Akquisition zur zeitnahen Besetzung offener Positionen Professionelle Mitarbeiterbetreuung und Einsatzplanung für optimale Leistung im Einsatz Kundenbetreuung durch regelmäßigen Kontakt und proaktive Unterstützung Koordination zwischen Kandidaten und Kunden zur Sicherstellung optimaler Matches und langfristiger Zufriedenheit Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige QualifikationBereitschaft zum Quereinstieg und Interesse an der Personalbranche Vorzugsweise erste Erfahrungen in Recruiting, Kundenbetreuung oder ähnlichen Tätigkeiten Sichere Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Kundenorientierung Verlässlichkeit und Kooperationsfähigkeit im Team Ihr Vorteil: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Smartphone Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmann eigenen Schulungsakademie Firmen- und Mitarbeiter-Events Bike-Zuschuss Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann / -frau Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
Was Du mitbringen solltest: + Mehrjährige Erfahrung als Vertriebs-/ Personaldisponent + Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Arbeitsweise – Sie gestalten Ihre Aufgaben aktiv, übernehmen Verantwortung und denken proaktiv mit + Freude an Neukundenakquise und eigenständiger Kundenbetreuung + Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten + Idealerweise Erfahrung in Industrie, Logistik oder technischem Umfeld Hinweis: Diese Position ist keine typische Assistenz- oder Nebenjobtätigkeit – Du arbeitest eigenständig und trägst Verantwortung deinen Aufgabenbereich.
Unterstützung im gesamten administrativen HR-TagesgeschäftOrganisation und Mitgestaltung des Welcome Days für neue MitarbeitendeErstellung, Pflege und Abstimmung von MitarbeiterprofilenKoordination der eingehenden Profile von externen PersonaldienstleisternSchnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und ZeitarbeitsfirmenUnterstützung bei Einstellungsprozessen, Vertragsunterlagen und DokumentationPflege von Personalakten und HR-SystemenMitwirkung bei Onboarding-Abläufen in einem stark wachsenden ProduktionsumfeldUnterstützung bei operativen Themen rund um Zeitarbeit / ANÜAllgemeine administrative Aufgaben zur Entlastung des HR-Teams Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR Administration / HR OperationsErfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) wünschenswert - bevorzugt Kandidaten, die bereits bei einem Wettbewerber oder Personaldienstleister gearbeitet habenGute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und KommunikationsstärkeSicherer Umgang mit Office-Anwendungen und HR-SystemenBereitschaft, in einem dynamischen Produktionsumfeld mit hohem Takt mitzuwirkenZuverlässigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Betreuung im laufenden Projekt durch unser TeamBetreuung im gesamten BewerbungsprozessDurch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Ihr Kontakt Ansprechpartner Sabine Lehmann Referenznummer 864616/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: sabine.lehmann@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Aufgrund der aktuellen Marktsituation und entsprechend starker Wachstumsprognosen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sicherstellung einer korrekten und vorschriftsmäßigen GehaltsabrechnungGewährleistung eines reibungslosen GehaltsabrechnungsprozessesUnterstützung im Rahmen globaler HR-Analytics-ThemenEigenständige und regelmäßige Überprüfung der lokalen Gehaltsstruktur sowie Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Betriebsvereinbarungen Ein Anteil an klassischen HR AufgabenVerantwortlich für das Rückstellungsmanagement in Abstimmung mit der Finanzabteilung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare AusbildungProfunde Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungSichere Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie idealerweise im TarifrechtErfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von ProzessenOffenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie UmsetzungsstärkeFähigkeit sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Attraktive SozialleistungenAttraktive, leistungsorientierte Vergütung Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 60.000 € – 70.000 €.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den UnternehmenszielenSteuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition TeamAufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges WachstumErste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen FragestellungenSteuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten GehaltsabrechnungVerantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten FachgebietFundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance-ThemenFundierte Erfahrung im PersonalwesenNachweisbare Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten ist von VorteilVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseFähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle TätigkeitEin dynamisches ArbeitsumfeldBetreuung durch den gesamten BewerbungsprozessZugang zu Corporate BenefitsGleitzeit und Ausgleich von Überstunden durch Arbeitszeitkonto Ihr Kontakt Referenznummer 879975/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen in Bereich Defence und Defence nahen Dienstleistungen. Dabei nutzt Du modernen Methoden, findest passgenaue Kandidaten und baust so nachhaltige Talentpools auf. In Deiner Rolle gestaltest Du aktiv den Ausbau unserer Defence-Unit und trägst dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten Hightech-Branchen erfolgreich zu besetzen.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. HIER WIRST DU ARBEITEN: Du interessierst dich für Personalwesen und möchtest administrative HR-Aufgaben übernehmen sowie Recruiting-Prozesse aktiv begleiten?
Aufgrund der aktuellen Marktsituation und entsprechend starker Wachstumsprognosen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sicherstellung einer korrekten und vorschriftsmäßigen Gehaltsabrechnung Gewährleistung eines reibungslosen Gehaltsabrechnungsprozesses Unterstützung im Rahmen globaler HR-Analytics-Themen Eigenständige und regelmäßige Überprüfung der lokalen Gehaltsstruktur sowie Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Betriebsvereinbarungen Ein Anteil an klassischen HR Aufgaben Verantwortlich für das Rückstellungsmanagement in Abstimmung mit der Finanzabteilung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare Ausbildung Profunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von Prozessen Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke Fähigkeit sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 60.000 € – 70.000 €.
Unterstützung im gesamten administrativen HR-Tagesgeschäft Organisation und Mitgestaltung des Welcome Days für neue Mitarbeitende Erstellung, Pflege und Abstimmung von Mitarbeiterprofilen Koordination der eingehenden Profile von externen Personaldienstleistern Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und Zeitarbeitsfirmen Unterstützung bei Einstellungsprozessen, Vertragsunterlagen und Dokumentation Pflege von Personalakten und HR-Systemen Mitwirkung bei Onboarding-Abläufen in einem stark wachsenden Produktionsumfeld Unterstützung bei operativen Themen rund um Zeitarbeit / ANÜ Allgemeine administrative Aufgaben zur Entlastung des HR-Teams Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR Administration / HR Operations Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) wünschenswert - bevorzugt Kandidaten, die bereits bei einem Wettbewerber oder Personaldienstleister gearbeitet haben Gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und HR-Systemen Bereitschaft, in einem dynamischen Produktionsumfeld mit hohem Takt mitzuwirken Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Ihr Kontakt Ansprechpartner Sabine Lehmann Referenznummer 864616/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: sabine.lehmann@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Wir begleiten Fachkräfte und Spezialisten auf ihrem Karriereweg und verbinden passende Kandidaten mit Unternehmen, die langfristig zusammenpassen.
Du arbeitest eng mit unserem Recruiting- und Dispositionsteam zusammen und übernimmst abwechslungsreiche administrative und organisatorische Aufgaben rund um unsere Kandidaten und Mitarbeitenden. Dies sind Deine Aufgaben: Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen für unsere KundenPflege und Aktualisierung von Kandidaten- und MitarbeiterdatenVor- und Nachbereitung von Einstellungen, Vertragsänderungen und AustrittenZusammenstellung, Prüfung und Nachhalten notwendiger Personalunterlagen und DokumenteDigitale und physische Aktenführung sowie strukturierte Ablage von UnterlagenUnterstützung bei administrativen und organisatorischen PersonalprozessenUnterstützung des Teams bei allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft Das bringst Du mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich ist von Vorteil - auch Quereinsteiger mit kaufmännischer Ausbildung sind bei uns herzlich willkommenEine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseGute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenFreude an administrativen und organisatorischen AufgabenDiskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit personenbezogenen DatenTeamfähigkeit und eine offene, kommunikative ArtDu behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Aufgaben gleichzeitig anstehen Das erwartet Dich bei uns: Dich erwartet eine vielseitige Position mit viel Kontakt zu deinem Team und abwechslungsreichen Aufgaben.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet Fundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance-Themen Fundierte Erfahrung im Personalwesen Nachweisbare Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten ist von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Ein dynamisches Arbeitsumfeld Betreuung durch den gesamten Bewerbungsprozess Zugang zu Corporate Benefits Gleitzeit und Ausgleich von Überstunden durch Arbeitszeitkonto Ihr Kontakt Referenznummer 879975/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Aufgaben: Erstellung von Stellenanforderungen, Anzeigen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Systemgestütztes Bewerbermanagement in TalentLink inkl. Kandidatenkommunikation Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten (z. B. Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Entgeltbereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der/die Kandidat*in, den/die wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und GehaltsabrechnungKompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und FragestellungenPflege von Personalstamm- und BewegungsdatenZusammenarbeit und Korrespondenz mit den SozialversicherungsträgernBearbeitung des Melde- und BescheinigungswesensUnterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische AusbildungProfunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen UnternehmensSehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige ArbeitsweiseBelastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von ProzessenTeamfähigkeit und ein sehr gutes ZahlenverständnisSicherer Umgang mit den MS-Office-AnwendungenOffenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenUmfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im HR sind und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat (m/w/d), den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenRekrutierung von Fach- und FührungskräftenOperative Personalarbeit am StandortMitwirkung bei der Umsetzung von HR-ProjektenOptimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-BereichMitarbeit und Unterstützung bei VeränderungsprozessenWeiterentwicklung der Employer-Branding-StrategieFühren von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationProfunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionIdealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active SourcingSelbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-MentalitätSouveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte KommunikationsfähigkeitOffenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenUmfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 55.000 € – 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 881918/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: Als Teil unseres Talent Acquisition Teams in Deutschland verantworten Sie eigenständig die Besetzung von Fachpositionen Sie steuern den gesamten End‑to‑End‑Recruitingprozess für unterschiedliche Stellenprofile über alle Funktionsbereiche hinweg - von der Anforderungsaufnahme mit den Fachbereichen über die Auswahl passender Kanäle und Suchstrategien bis hin zu Interviews, Vertragsverhandlung und Einstellung Auf Basis Ihres Marktverständnisses wählen Sie den passenden Mix aus klassischen Recruiting‑Kanälen, Active‑Sourcing und Direktansprache und erschließen bei Bedarf kreativ neue Wege in der Talentsuche Das bringen Sie mit: Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis; auch alternative Bildungswege mit entsprechender praktischer Erfahrung im Recruiting sind bei uns willkommen Sie verfügen über Berufserfahrung im End‑to‑End‑Recruiting von Fachpositionen und haben ein Gespür für aktuelle Sourcing‑Trends und -Technologien Ihre zielgruppenorientierte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz ermöglicht es Ihnen, Hiring Manager souverän durch den gesamten Besetzungsprozess zu führen und Kandidatinnen und Kandidaten gleichermaßen professionell zu begleiten Sichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse setzen Sie souverän ein und ermöglichen Ihnen einen professionellen Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Stakeholdern in einem internationalen Umfeld Mobiles Arbeiten von max. 1-2 Tagen nach der Einarbeitung möglich Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Wir begleiten Fachkräfte und Spezialisten auf ihrem Karriereweg und verbinden passende Kandidaten mit Unternehmen, die langfristig zusammenpassen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im HR sind und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat (m/w/d), den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Operative Personalarbeit am Standort Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active Sourcing Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 55.000 € – 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 881918/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
WIR BIETEN: Eine umfangreiche Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und laufende Weiterbildungsangebote in unserer AkademieEinen Arbeitsplatz mit hoher Entscheidungsfreiheit, flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenEinen renommierten Kundenstamm bestehend aus namhaften UnternehmenEinen unbefristeten Vertrag, individuelle Leistungsanreize sowie eine jährliche SonderzahlungEin offenes und dynamisches TeamKostenlose GetränkeTeilnahme an unserem Corporate Benefits Programm DAS BRINGEN SIE MIT: Ein erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Idealfall im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare QualifikationenErste Erfahrung im genannten Tätigkeitsfeld von VorteilFreude am Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten und eine gute MenschenkenntnisKommunikatives und professionelles AuftretenVerhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten Hohes Engagement, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit Teamfähigkeit und Lust an fachlicher und persönlicher WeiterentwicklungGute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftGute Englischkenntnisse IHRE AUFGABEN: Recruiting von qualifizierten Kandidaten (m/w/d) Selbstständiges Ausschreiben von Stellen mit Hilfe unserer ToolsEntwickeln neuer Recruiting LösungenFühren von Interviews mit interessierten KandidatInnen im Hinblick auf deren fachliche und persönliche QualifikationFühren und Betreuen der laufenden MitarbeiterInnenEinstellen der MitarbeiterInnen inkl.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Entgeltbereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der/die Kandidat*in, den/die wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Übernahme aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten zur Durchführung einer ordnungsgemäßen und korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützung der Personalleitung bei HR-Sonderprojekten Abgeschlossenes Studium oder einer kaufmännische Ausbildung Profunde Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungsrecht Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Belastbarkeit, Loyalität und Freude an der Optimierung von Prozessen Teamfähigkeit und ein sehr gutes Zahlenverständnis Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Offenheit für Weiterentwicklung der eigenen Arbeitsumgebung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € - 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 879815/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Wir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Abrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und PharmaindustrieWir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Abrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Du führst eine strukturierte Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten durch und begleitest den Auswahlprozess. Du verbindest Menschen. Du organisierst und führst Vorstellungsgespräche sowie Bewerbertage – persönlich, digital oder telefonisch.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Wir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Abrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie Wir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Abrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Abgeschlossene Berufsausbildung: Idealerweise im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich – so hast du das Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten. Menschenversteher: Kommunikation ist deine Superkraft, und du verstehst, was Kandidaten und Kunden wirklich wollen. Organisationsgenie: Du jonglierst Aufgaben, Termine und Bewerbungen, ohne ins Schwitzen zu kommen.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Wir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Lohnabrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen für verschiedene Industrien, darunter die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Wir suchen nach motivierten Kandidaten mit einer Leidenschaft für Lohnabrechnung und SAP. Wenn Du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast und nach einer neuen Herausforderung suchst, dann bewirb Dich noch heute.
Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von Kunden- und Geschäftsbeziehungen Begleitung und Koordination von Recruiting- und Besetzungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Recruiting Pflege, Aktualisierung und Dokumentation vertriebsrelevanter Daten in CRM- und internen Systemen Steuerung und Koordination administrativer Prozesse rund um die Besetzung von Projekten und Positionen Einholung, Prüfung und Verwaltung von Kandidaten-, Vertrags- und Compliance-Unterlagen / Überprüfung von Qualifikationen, Fähigkeiten und marktüblichen Vergütungskonditionen Sicherstellung der Einhaltung kunden- und unternehmensspezifischer Qualitäts- und Compliance-Anforderungen Nachverfolgung laufender Projekte sowie Unterstützung bei Vertragsverlängerungen Erstellung von Auswertungen, Reportings und Analysen zur Vertriebsunterstützung Mitarbeit bei der Optimierung interner Prozesse und Unterstützung im Eskalationsmanagement Organisation und Begleitung von Kundenveranstaltungen, Terminen und Vertriebsaktivitäten Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Backoffice und weiteren internen Schnittstellen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst, Kundenservice, Account Management Erste Erfahrung mit der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Tools und CRM-Systemen Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Koordination vielfältiger Aufgaben Analytisches Denkvermögen und eine sorgfältige Arbeitsweise 2 Tage Homeoffice Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Ihr Kontakt Referenznummer 891306/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Entgeltbereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat, den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen Verantwortung der gesamten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung und Einhaltung der vertraglichen, gesetzlichen und tariflichen Regelungen für die GesellschaftenFachliche und disziplinarische Führung eines TeamsAktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der gesamten HR-Struktur im Unternehmen Verantwortung für den Reisekostenprozess und die Zeitwirtschaft Übernahme von operativen Aufgaben aus dem Bereich Entgelt- und ZeitabrechnungBuchen und Abstimmen der gehaltsrelevanten Konten sowie Erstellung von Reports und PersonalstatistikenAnsprechpartner in abrechnungsrelevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie in Fragen von Altersversorgung und AltersteilzeitBegleiten von externen Betriebsprüfungen (Wirtschaftsprüfer, Finanzamt und Sozialversicherungsträger)Abstimmung aller Schnittstellen innerhalb des Unternehmens, insbesondere HR und der Finanzbuchhaltung sowie Mitarbeit in HR-ProjektenOptimieren und Weiterentwickeln der Abrechnungsprozesse inkl.
Aufgabengebiet: Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems Profil: Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Entgeltbereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat, den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen Verantwortung der gesamten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung und Einhaltung der vertraglichen, gesetzlichen und tariflichen Regelungen für die Gesellschaften Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der gesamten HR-Struktur im Unternehmen Verantwortung für den Reisekostenprozess und die Zeitwirtschaft Übernahme von operativen Aufgaben aus dem Bereich Entgelt- und Zeitabrechnung Buchen und Abstimmen der gehaltsrelevanten Konten sowie Erstellung von Reports und Personalstatistiken Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie in Fragen von Altersversorgung und Altersteilzeit Begleiten von externen Betriebsprüfungen (Wirtschaftsprüfer, Finanzamt und Sozialversicherungsträger) Abstimmung aller Schnittstellen innerhalb des Unternehmens, insbesondere HR und der Finanzbuchhaltung sowie Mitarbeit in HR-Projekten Optimieren und Weiterentwickeln der Abrechnungsprozesse inkl.
Aufgrund einer Nachfolge suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung eigenständig mit SAP S/4HANA durch.Sie erstellen Sozialversicherungsschätzungen sowie Personalkostenvorausplanungen.Sie erfassen und pflegen Personalstammdaten, Personalakten und Daten der Zeitwirtschaft.Sie erstellen Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften.Sie begleiten Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Wirtschaftsprüfungen und betreuen Themen der betrieblichen Altersversorgung.Sie stehen im Austausch mit Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen.Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten Sie stellen die termingerechte und korrekte monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sicher Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten in SAP HCM sowie Workday Sie verantworten das Melde- und Bescheinigungswesen Sie fungieren als kompetente Ansprechperson für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Sie führen Kontenklärungen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung durch Sie unterstützen bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen Sie wirken bei Themen der Zeitwirtschaft mit und begleiten den bevorstehenden Systemwechsel Sie übernehmen die Rolle des SAP Key Users und agieren als Schnittstelle zwischen SAP-Systemhaus und interner IT Sie erstellen Auswertungen und Berichte im Rahmen des HR-Reportings Sie unterstützen die Personalkostenplanung und liefern relevante Kennzahlen Sie arbeiten konzernweit mit HR-Kolleg*innen zusammen und wirken aktiv an internationalen HR-Projekten mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sie verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM Sie bringen gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, mit; Erfahrungen mit Workday sind von Vorteil Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und übernehmen gerne Verantwortung Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung aus Sie handeln loyal, zuverlässig und diskret und überzeugen durch Ihre Teamfähigkeit Sie bringen ein hohes Maß an Engagement sowie starke Kommunikationsfähigkeiten mit Sie überzeugen durch eine Hands-on-Mentalität, lösungsorientiertes Vorgehen und Durchsetzungsvermögen Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Bikeleasing Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Gesundheitsmaßnahmen Kostenloser Wasserspender Parkplatz Subventionierte Kantine Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung zwischen 60.000 - 70.000 Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 885483/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen und bringst eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting mit?
Aufgrund einer Nachfolge suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung eigenständig mit SAP S/4HANA durch. Sie erstellen Sozialversicherungsschätzungen sowie Personalkostenvorausplanungen.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen und bringst eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting mit?
Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten Sie stellen die termingerechte und korrekte monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis sicherSie pflegen und verwalten Personalstammdaten in SAP HCM sowie WorkdaySie verantworten das Melde- und BescheinigungswesenSie fungieren als kompetente Ansprechperson für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche FragestellungenSie führen Kontenklärungen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung durchSie unterstützen bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Wirtschafts- und BetriebsprüfungenSie wirken bei Themen der Zeitwirtschaft mit und begleiten den bevorstehenden SystemwechselSie übernehmen die Rolle des SAP Key Users und agieren als Schnittstelle zwischen SAP-Systemhaus und interner ITSie erstellen Auswertungen und Berichte im Rahmen des HR-ReportingsSie unterstützen die Personalkostenplanung und liefern relevante KennzahlenSie arbeiten konzernweit mit HR-Kolleg*innen zusammen und wirken aktiv an internationalen HR-Projekten mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt EntgeltabrechnungSie bringen fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mitSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtSie verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCMSie bringen gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, mit; Erfahrungen mit Workday sind von VorteilSie kommunizieren sicher in deutscher und englischer SpracheSie arbeiten selbstständig, strukturiert und übernehmen gerne VerantwortungSie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung ausSie handeln loyal, zuverlässig und diskret und überzeugen durch Ihre TeamfähigkeitSie bringen ein hohes Maß an Engagement sowie starke Kommunikationsfähigkeiten mitSie überzeugen durch eine Hands-on-Mentalität, lösungsorientiertes Vorgehen und Durchsetzungsvermögen Betriebliche AltersvorsorgeBetriebsarzt BikeleasingFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Gesundheitsmaßnahmen Kostenloser WasserspenderParkplatzSubventionierte Kantine Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame Leistungen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung zwischen 60.000 - 70.000 Brutto Jahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 885483/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mit deiner Sprachkompetenz (Polnisch/Deutsch) bringst du Bewerber und Unternehmen zusammen – schnell, zuverlässig und mit Herz. Was du machst: Du findest neue Kandidaten – vor allem polnischsprachige Fachkräfte Du führst Interviews in Deutsch & Polnisch Du erstellst Anzeigen und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess Du bist Ansprechpartner*in von der Bewerbung bis zum Einsatz Du arbeitest eng mit Vertrieb & Dispo zusammen ⭐ Was du mitbringst: Sehr gute Polnisch- & Deutschkenntnisse Erste Erfahrung im Recruiting ODER Motivation als Quereinsteiger Offene, kommunikative Persönlichkeit Organisationstalent & Lust, Verantwortung zu übernehmen Was wir dir bieten: Unbefristeter Vertrag mit Fixgehalt + Bonus Top-Einarbeitung & Weiterbildungen Internationales Umfeld – deine Sprachskills sind gefragt Ein Team mit Power, Humor & Zusammenhalt Jetzt bewerben!
Mit deiner Sprachkompetenz (Polnisch/Deutsch) bringst du Bewerber und Unternehmen zusammen – schnell, zuverlässig und mit Herz. Was du machst: Du findest neue Kandidaten – vor allem polnischsprachige Fachkräfte Du führst Interviews in Deutsch & Polnisch Du erstellst Anzeigen und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess Du bist Ansprechpartner*in von der Bewerbung bis zum Einsatz Du arbeitest eng mit Vertrieb & Dispo zusammen ⭐ Was du mitbringst: Sehr gute Polnisch- & Deutschkenntnisse Erste Erfahrung im Recruiting ODER Motivation als Quereinsteiger Offene, kommunikative Persönlichkeit Organisationstalent & Lust, Verantwortung zu übernehmen Was wir dir bieten: Unbefristeter Vertrag mit Fixgehalt + Bonus Top-Einarbeitung & Weiterbildungen Internationales Umfeld – deine Sprachskills sind gefragt Ein Team mit Power, Humor & Zusammenhalt Jetzt bewerben!
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Unser Name drückt das aus, worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeiter und Kunden zu verwirklichen. Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen, was zufriedene und motivierte Mitarbeitende wollen.
Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und hast gleichzeitig ein Gespür für Kandidaten und Kunden? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Personaldienstleistung. Das bieten wir dir Attraktives GehaltModernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen30 Tage UrlaubIntensive Einarbeitung Möglichkeit zur Weiterentwicklung Deine Aufgaben Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Fach- und HilfskräftenFührung von Bewerberinterviews und aktive KandidatenanspracheEinsatzplanung und Disposition unserer Mitarbeiter bei KundenunternehmenErstellung von Angeboten, Verträgen und StellenanzeigenAnsprechpartner für Mitarbeiter und Kunden in allen personellen Fragen Fachliche und persönliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung in der PersonalsachbearbeitungSicherer Umgang mit MS-Office und digitalen ToolsKenntnisse im Arbeitsrecht von VorteilPkw und Führerschein Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Deine Aufgaben Sparringspartner: Als Senior Recruitment Consultant besteht Deine Aufgabe darin, von Dir ausgewählte IT-Spezialisten an unsere Kunden zu vermittelnEnd-to-End: Du unterstützt Deine Kunden von der Personalanalyse über den Recruiting-Prozess bis zur Platzierung eines BewerbersCandidate-Journey: Dafür identifizierst und rekrutierst Du qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte und führst Bewerbungsgespräche durchVerhandlung: Nachdem Du einen passenden Kandidaten ermittelt hast, führst Du mit Bewerbern und Endkunden Gespräche zur PreisgestaltungAdministration: Die Anfertigung von Projektdokumentationen und Projektverträgen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben Dein Profil Mix: Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint und die Dich stets mit neuen Kontakten in Verbindung bringtPassender Background: Du hast eine Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.; oder sonstige Erfahrungen, die für diese Position hilfreich sindErfahrung und Neugier: Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der Personalberatung mit Schwerpunkt IT sammeln Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVerhandlungsgeschick: Du hast Spaß im Salesbereich und kannst andere Personen bei Verhandlungen überzeugenTeamplayer: Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Das erwartet Sie Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere namhaften Kunden zu begeisternSie unterstützen das Team bei der Besetzung der AnfragenÜber Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk ausMit Überzeugung, Ihrer Kompetenz sowie qualifizierten Mitarbeitern betreuen Sie unsere Bestandskunden und gewinnen neue Kunden Das bringen Sie mit Sie interessieren sich für Menschen und kommunizieren gerne mit unterschiedlichsten AnsprechpartnernVerfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - gerne auch als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) - oder eine vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting erforderlich; Erfahrung im gewerblich technischen Bereich von VorteilSicheres Auftreten, Empathie und Eigeninitiative zeichnen Sie aus Profitieren Sie von diesen Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und WeihnachtsgeldBetriebliche AltersvorsorgeSmartphone - auch zur privaten NutzungPersönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen SchulungsakademieFirmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und FirmenseminarBike-ZuschussMental Health Ansprechpartner und Ombudsmann / -frauMitarbeiterrabatte durch Corporate BenefitsKostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und Obst Neugierig geworden?
Das erwartet Sie: Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere Kunden / Großkunden zu begeistern Sie unterstützen das Team bei der Besetzung der Anfragen Über Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk aus Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatenansprache bis zum Führen von Telefoninterviews Das bringen Sie mit: Sie interessieren sich für Menschen und kommunizieren gerne mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern Verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Sicheres Auftreten, Empathie und Eigeninitiative zeichnen Sie aus Gute regionale Kenntnisse / Netzwerke und Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personaldienstleistung wünschenswert Unser Angebot: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Smartphone - auch zur privaten Nutzung Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Schulungsakademie Firmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Firmenseminar Bike-Zuschuss Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann FitCoach-App und Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessstudios Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und Obst Wir sind gerne für Sie da: Herr Yannik Erens freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung als Recruiter (m/w/d) in Krefeld online oder per E-Mail an yannik.erens@actuell.hofmann.info
Stellenbeschreibung Kundenberater (m/w/d) – Personaldienstleistung Bonn | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: ✨ Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kunden und Bewerber ✨ Du erkennst den Personalbedarf unserer Kunden und entwickelst passende Lösungen ✨ Du betreust bestehende Kundenbeziehungen und gewinnst neue Partner hinzu ✨ Du präsentierst passende Kandidaten und begleitest den gesamten Besetzungsprozess ✨ Du arbeitest eng mit unserem Recruiting-Team zusammen Das bringst du mit: ✅ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation ✅ Erste Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung wünschenswert ✅ Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen ✅ Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise ✅ Teamgeist und Lust, Dinge zu bewegen Unser Angebot an dich: Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz Attraktives Fixgehalt + erfolgsabhängige Bonusregelung Weiterbildung & individuelle Entwicklungschancen ✈ gute Verkehrsanbindung Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre Jetzt bist du dran!
Stellenbeschreibung Kundenberater (m/w/d) – Personaldienstleistung Weimar | Vollzeit | unbefristet Deine Aufgaben: ✨ Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kunden und Bewerber ✨ Du erkennst den Personalbedarf unserer Kunden und entwickelst passende Lösungen ✨ Du betreust bestehende Kundenbeziehungen und gewinnst neue Partner hinzu ✨ Du präsentierst passende Kandidaten und begleitest den gesamten Besetzungsprozess ✨ Du arbeitest eng mit unserem Recruiting-Team zusammen Das bringst du mit: ✅ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation ✅ Erste Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung wünschenswert ✅ Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen ✅ Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise ✅ Teamgeist und Lust, Dinge zu bewegen Unser Angebot an dich: Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz Attraktives Fixgehalt + erfolgsabhängige Bonusregelung Weiterbildung & individuelle Entwicklungschancen ✈ gute Verkehrsanbindung Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre Jetzt bist du dran!
Unsere Arbeitsplätze? Höhenverstellbare Tische, Swopper, eigene Kandidaten-/ Mandanten-Datenbank. Moderne VOIP Telefonanlage, schnelles Internet, Doppelmonitore und viele nette festangestellte Kolleginnen.Studium B.Sc. oder M.Sc.