Unser Name drückt das aus, worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeiter und Kunden zu verwirklichen. Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen, was zufriedene und motivierte Mitarbeitende wollen.
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Unterstützung im HR Projektmanagement unsere Neutral Vendor Projektes in Halle und Leipzig Hierbei unterstützt du die Personalplanung gemeinsam mit unseren Consultants Du baust aktiv Beziehungen zu Lieferant:innen & Kund:innen auf Du setzt Personalstrategien mittels digitaler Tools um Du erhältst einen tiefen Einblick in Kennzahlen, Schichtplanungen und Vendor Management Systeme Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings in Halle und Leipzig Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Betreuung von Kandidaten (m/w/d), dem Screening der Bewerbungsunterlagen, dem Durchführen von Telefoninterviews sowie der Einhaltung der Datenschutzrichtlinien Marktrecherchen z.B. zu Bewerbermarkt, Lohnniveaus und Arbeitslosenquoten Was musst du dafür mitbringen?
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Eigeninitiativ gestalten Sie regionale Personalmarketingmaßnahmen und gewinnen z.B. über Social Media neue Kandidaten für unseren Bewerberpool. Aufbau, Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen. Eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter.
Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahlgespräche führen Sie eigenständig durchGeeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren Sie und treffen eine qualifizierte VorauswahlSie koordinieren Termine zwischen Bewerbenden und Fachbereichen und sorgen für einen professionellen AblaufDas Bewerbermanagement steuern Sie zuverlässig und pflegen alle relevanten Informationen in den eingesetzten SystemenAls Ansprechpartner begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten BewerbungsprozessesGemeinsam mit den Fachbereichen arbeiten Sie an einer erfolgreichen und nachhaltigen Personalgewinnung Ihre Fähigkeiten Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren FachrichtungIdealerweise erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder PersonalwesenFreude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und professionelles AuftretenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Gespür für unterschiedliche PersönlichkeitenEinen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenEine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige ArbeitsweiseOrganisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu steuernMotivation, Talente zu gewinnen und Bewerbungsprozesse aktiv mitzugestalten Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & entspannte AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältFlexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die du wirklich nutzen kannstFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Du möchtest Kundenbeziehungen aufbauen, Unternehmen bei der Besetzung kritischer Positionen unterstützen und die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für spannende Projekte und Festanstellungen gewinnen? Dann gestalte gemeinsam mit uns den weiteren Ausbau unseres Geschäftsbereichs und begleite Menschen sowie Unternehmen auf ihrem Erfolgsweg.
Ob mit Erfahrung im Recruiting oder als Quereinsteiger aus einem anderen Bereich: Entscheidend ist Deine Motivation, dranzubleiben, Wechselwirkungen zu verstehen und aus guter Recherche echte Treffer zu machen. Deine Aufgaben Schatzsucher: Du identifizierst passende Kandidaten über Active Sourcing (u.a. LinkedIn, XING), Online-Recherche, Datenbanken, Direktkontakte / Empfehlungen und andere kreative Suchwege.
Unterstützung im HR Projektmanagement unsere Neutral Vendor Projektes in Halle und Leipzig Hierbei unterstützt du die Personalplanung gemeinsam mit unseren Consultants Du baust aktiv Beziehungen zu Lieferant:innen & Kund:innen auf Du setzt Personalstrategien mittels digitaler Tools um Du erhältst einen tiefen Einblick in Kennzahlen, Schichtplanungen und Vendor Management Systeme Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings in Halle und Leipzig Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Betreuung von Kandidaten (m/w/d), dem Screening der Bewerbungsunterlagen, dem Durchführen von Telefoninterviews sowie der Einhaltung der Datenschutzrichtlinien Marktrecherchen z.B. zu Bewerbermarkt, Lohnniveaus und Arbeitslosenquoten Was musst du dafür mitbringen?
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Zuständigkeiten / Hauptaufgaben Unterstützung des Recruiting-Teams: Du hilfst aktiv bei der Suche, Auswahl und Vermittlung passender Kandidaten für unsere Kunden. Bewerbermanagement: Du übernimmst die Kommunikation mit Bewerbern, koordinierst Termine für Vorstellungsgespräche und pflegst die Bewerberdaten in unserem System.
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Als Bewerber profitierst Du von unserem Netzwerk und unserer langjährigen Branchenkenntnis, denn unsere Aufgabe ist es, Top-Kandidaten mit ansprechenden Vakanzen zusammen zu bringen. Dazu nutzen wir alle modernen Wege des Recruitings.
PERSONALBERATER Ladenbau (m/w/d) Herausforderung in der Unterstützung von Menschen und Unternehmen bei der Besetzung von Spezialisten (Fach– und Leitungsfunktionen) im anspruchsvollen Ladenbau Ihre Aufgaben Akquise von Kandidaten und Unternehmen aus den Bereichen Handel, Konsumgüter, Ladenbau, Messebau, Displaybau, Architektur und Planungsbüros Fachlich kompetente Beratung von Unternehmen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen unter Berücksichtigung der jeweiligen Marktausrichtung und der Unternehmenskultur Erstellung von anspruchsvollen und vor allem nachvollziehbaren Anforderungsprofilen und Dossiers auf Basis der vorhandenen Standards Unterstützung bei der beruflichen Beratung von Kandidaten hinsichtlich der Besetzung von Fach– und Leitungsfunktionen Durchführung einer professionellen Suche unter Anwendung einer jeweiligen individuellen Suchstrategie Zuständig für die Steuerung und die Projektabwicklung im kompletten Research Sicherstellung einer professionellen Betreuung von Kunden und Kandidaten, auch über den Einstellungsprozess hinaus Sicherstellung der Datenerfassung und Datenpflege im eingesetzten Recruiting Datenbank-System Ihr Profil Abgeschlossene handwerkliche/kfm.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben Unterstützung des Recruiting-Teams: Du hilfst aktiv bei der Suche, Auswahl und Vermittlung passender Kandidaten für unsere Kunden. Bewerbermanagement: Du übernimmst die Kommunikation mit Bewerbern, koordinierst Termine für Vorstellungsgespräche und pflegst die Bewerberdaten in unserem System.
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