Deine Aufgaben Sparringspartner: Als Senior Recruitment Consultant besteht Deine Aufgabe darin, von Dir ausgewählte IT-Spezialisten an unsere Kunden zu vermittelnEnd-to-End: Du unterstützt Deine Kunden von der Personalanalyse über den Recruiting-Prozess bis zur Platzierung eines BewerbersCandidate-Journey: Dafür identifizierst und rekrutierst Du qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte und führst Bewerbungsgespräche durchVerhandlung: Nachdem Du einen passenden Kandidaten ermittelt hast, führst Du mit Bewerbern und Endkunden Gespräche zur PreisgestaltungAdministration: Die Anfertigung von Projektdokumentationen und Projektverträgen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben Dein Profil Mix: Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint und die Dich stets mit neuen Kontakten in Verbindung bringtPassender Background: Du hast eine Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.; oder sonstige Erfahrungen, die für diese Position hilfreich sindErfahrung und Neugier: Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der Personalberatung mit Schwerpunkt IT sammeln Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVerhandlungsgeschick: Du hast Spaß im Salesbereich und kannst andere Personen bei Verhandlungen überzeugenTeamplayer: Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Mit einem erfahrenen Team und einem globalen Netzwerk unterstützt es Kunden dabei, Risiken zu managen und Schäden effizient zu regulieren. Im Rahmen seines Wachstums suchen wir motivierte Kandidaten (m/w/d), die zur weiteren Erfolgsgeschichte beitragen wollen. Senior Schadensachbearbeiter (m/w/d) mit 100 % Homeoffice Ihre Aufgaben Sie bearbeiten (Groß-)Schäden aus dem Bereich Sachversicherung (Hausrat, Wohngebäude, Gewerbeimmobilien) oder Haftpflicht (Produkthaftpflicht, Betriebshaftpflicht) Sie verantworten den gesamten SchadenabwicklungsprozessSie kümmern sich u.a. um die Reduzierung der Schadenaufwendungen und die Durchführung von Regressen Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium z.B. im Bereich Versicherungen und Finanzen, Jura/Recht, o.ä.
Senior Business Process Assistant (m/w/d) Ihre Aufgaben: Systematische Überprüfung von Bewerberdaten: Sie prüfen bei erfolgreichen Kandidaten die Richtigkeit und Vollständigkeit der eingereichten Unterlagen – dazu gehören Identitätsnachweise, Bildungsabschlüsse sowie berufliche Stationen der letzten fünf Jahre Kommunikation mit Kandidaten und externen Stellen: Sie kontaktieren bei Bedarf Kandidaten, um fehlende Dokumente anzufordern Strukturierte Dokumentation und Berichterstattung: Sie erfassen Ihre Prüfergebnisse systematisch, dokumentieren Abweichungen oder Unstimmigkeiten und pflegen alle relevanten Daten unter Einhaltung interner Datenschutz- und Compliance-Richtlinien E-Mail- und Telefonkorrespondenz: Sie bearbeiten eingehende und ausgehende Anfragen professionell, sowohl intern als auch extern, und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben: Je nach Kapazität und Bedarf übernehmen Sie zusätzliche Tätigkeiten im Bereich Employee Services Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung, z.
Senior Business Process Assistant (m/w/d) Ihre Aufgaben: Systematische Überprüfung von Bewerberdaten: Sie prüfen bei erfolgreichen Kandidaten die Richtigkeit und Vollständigkeit der eingereichten Unterlagen – dazu gehören Identitätsnachweise, Bildungsabschlüsse sowie berufliche Stationen der letzten fünf Jahre Kommunikation mit Kandidaten und externen Stellen: Sie kontaktieren bei Bedarf Kandidaten, um fehlende Dokumente anzufordern Strukturierte Dokumentation und Berichterstattung: Sie erfassen Ihre Prüfergebnisse systematisch, dokumentieren Abweichungen oder Unstimmigkeiten und pflegen alle relevanten Daten unter Einhaltung interner Datenschutz- und Compliance-Richtlinien E-Mail- und Telefonkorrespondenz: Sie bearbeiten eingehende und ausgehende Anfragen professionell, sowohl intern als auch extern, und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben: Je nach Kapazität und Bedarf übernehmen Sie zusätzliche Tätigkeiten im Bereich Employee Services Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung, z.
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
Diese Position ist als Schlüsselrolle zwischen Vertrieb, Kunde und Kandidat angelegt. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die fachlich auf Augenhöhe agiert, Entscheidungen trifft, Grenzen setzt und Recruiting aktiv steuert – intern wie extern.
Du berichtest an den Head of Systems Engineering, Engineering & Imaging. Die Position ist offen für Kandidatinnen und Kandidaten an unserem Headquarter in Ballerup, Dänemark, oder an unserem Entwicklungsstandort in Augsburg, Deutschland. Dort wirst du Teil eines kollaborativen, professionellen und global vernetzten Teams.
/Woche | Nürnberg Du hast mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung, kannst Kandidaten wirklich einschätzen und brauchst keine Anleitung für jeden nächsten Schritt? Dann suchen wir genau dich. Die iSK GmbH ist seit über 40 Jahren in der Personaldienstleistung tätig.
/Woche | Nürnberg Du hast mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung, kannst Kandidaten wirklich einschätzen und brauchst keine Anleitung für jeden nächsten Schritt? Dann suchen wir genau dich. Die iSK GmbH ist seit über 40 Jahren in der Personaldienstleistung tätig.
Am Standort in Berlin-Mitte wird das Team gezielt ausgebaut und wir suchen Kandidaten zwischen dem Manager- und Senior-Level. Im Rahmen einer vertraulichen Suche richten wir uns insbesondere an Profile aus den Bereichen Accounting Advisory, Transaktion Accounting oder aus vergleichbaren Accounting-Advisory-Einheiten sowie an Finanzfachleute aus der Industrie.
Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung zur dauerhaften Verstärkung des Teams im Raum Göppingen. Sie sind vollumfänglich verantwortlich für die von Ihnen betreuten Unternehmenseinheiten in den Bereichen Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Sie sind u. a. zuständig für die Erfassung von Rechnungen, die Vorbereitung, Überwachung und Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie das Mahnwesen Sie übernehmen die Reisekostenabrechnung sowie die Durchführung von Zahlläufen Sie wirken vorbereitend und unterstützend an der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB mit Sie sind für die Buchung und Überwachung von laufenden Geschäftsvorfällen in der Finanzbuchhaltung zuständig, verantworten die Kontenabstimmung und übernehmen weitere operative Tätigkeiten Sie arbeiten aktiv an der kontinuierlichen Optimierung bestehender sowie der Einführung neuer Prozesse und Tools im Rahmen von Projektarbeit mit, z.
Mein Mandant, ein etabliertes Unternehmen, das seit Jahrzehnten besteht, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) im Raum Heilbronn. Sie analysieren umfassend alle relevanten Daten in den Abteilungen Supply Chain, Fertigung und Qualitätsmanagement und erstellen aussagekräftige Berichte für das Werk Sie übernehmen eigenverantwortlich die kontinuierliche Analyse von Abweichungen anhand der festgelegten Ziele, entwickeln daraus Handlungsempfehlungen und stimmen deren Umsetzung mit den Abteilungsleitern ab Sie überwachen die Entwicklung der Herstellungskosten und führen Wirtschaftlichkeitsanalysen für Kunden, Produkte, Produktinnovationen und Investitionen durch Sie arbeiten an der Optimierung bestehender Controllingprozesse und entwickeln die KPI-Systeme weiter Sie bewerten Zwischen- und Endprodukte nach HGB im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Sie kalkulieren Effizienzprogramme und Business-Cases, unterstützen bei der Budgetplanung und der rollierenden Hochrechnung Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen (idealerweise aus der FMCG-Branche) und sind versiert im Produktionscontrolling Sie haben sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket (v. a.
Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie verantworten die eigenständige Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und stellen die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher bilanzbuchhalterischer Vorgänge sicher Sie übernehmen die Abstimmung und Analyse von Hauptbuch- und Sachkonten, klären Differenzen und gewährleisten eine hohe Daten- und Abschlussqualität Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern und begleiten steuerliche sowie handelsrechtliche Fragestellungen Sie stellen die termingerechte Erstellung relevanter Meldungen sicher, betreuen Stammdaten und unterstützen die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung kaufmännischer Prozesse und Systeme Sie unterstützen bei Bedarf das interne Reporting und Controlling, analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und begleiten die kaufmännische Steuerung von Projekten Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/DH/FH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation wie beispielsweise den Bilanzbuchhalter (IHK) Sie haben profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines mittelständischen, wachsenden Familienunternehmens Sie besitzen praxiserprobte Kenntnisse in der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie idealerweise im Projektcontrolling Sie kennen sich sehr gut mit dem aktuellen MS Office-Paket so wie bestenfalls mit Microsoft D 365 aus Sie haben sehr gute Deutsch- sowie solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift Home-Office-Möglichkeit Flexibles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Jobrad Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Individuelle Schulungen Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 65.000 € und 75.000 € Bruttojahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Julian Looser Referenznummer 887653/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: julian.looser@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte Anfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
Mein Mandant, ein etabliertes Unternehmen, das seit Jahrzehnten besteht, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) im Raum Heilbronn. Sie analysieren umfassend alle relevanten Daten in den Abteilungen Supply Chain, Fertigung und Qualitätsmanagement und erstellen aussagekräftige Berichte für das WerkSie übernehmen eigenverantwortlich die kontinuierliche Analyse von Abweichungen anhand der festgelegten Ziele, entwickeln daraus Handlungsempfehlungen und stimmen deren Umsetzung mit den Abteilungsleitern abSie überwachen die Entwicklung der Herstellungskosten und führen Wirtschaftlichkeitsanalysen für Kunden, Produkte, Produktinnovationen und Investitionen durchSie arbeiten an der Optimierung bestehender Controllingprozesse und entwickeln die KPI-Systeme weiterSie bewerten Zwischen- und Endprodukte nach HGB im Rahmen der Monats-, Quartals- und JahresabschlüsseSie kalkulieren Effizienzprogramme und Business-Cases, unterstützen bei der Budgetplanung und der rollierenden Hochrechnung Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ZusatzqualifikationSie verfügen über fundierte Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen (idealerweise aus der FMCG-Branche) und sind versiert im ProduktionscontrollingSie haben sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket (v. a.
Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie verantworten die eigenständige Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und stellen die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher bilanzbuchhalterischer Vorgänge sicherSie übernehmen die Abstimmung und Analyse von Hauptbuch- und Sachkonten, klären Differenzen und gewährleisten eine hohe Daten- und AbschlussqualitätSie fungieren als zentrale Schnittstelle zu Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern und begleiten steuerliche sowie handelsrechtliche FragestellungenSie stellen die termingerechte Erstellung relevanter Meldungen sicher, betreuen Stammdaten und unterstützen die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung kaufmännischer Prozesse und SystemeSie unterstützen bei Bedarf das interne Reporting und Controlling, analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und begleiten die kaufmännische Steuerung von Projekten Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/DH/FH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation wie beispielsweise den Bilanzbuchhalter (IHK)Sie haben profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines mittelständischen, wachsenden FamilienunternehmensSie besitzen praxiserprobte Kenntnisse in der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie idealerweise im ProjektcontrollingSie kennen sich sehr gut mit dem aktuellen MS Office-Paket so wie bestenfalls mit Microsoft D 365 ausSie haben sehr gute Deutsch- sowie solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift Home-Office-MöglichkeitFlexibles ArbeitenBetriebliche AltersvorsorgeJobradSehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen VerkehrsmittelnIndividuelle Schulungen Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 65.000 € und 75.000 € Bruttojahresgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Julian Looser Referenznummer 887653/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: julian.looser@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung zur dauerhaften Verstärkung des Teams im Raum Göppingen. Sie sind vollumfänglich verantwortlich für die von Ihnen betreuten Unternehmenseinheiten in den Bereichen Debitoren- und KreditorenbuchhaltungSie sind u. a. zuständig für die Erfassung von Rechnungen, die Vorbereitung, Überwachung und Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie das MahnwesenSie übernehmen die Reisekostenabrechnung sowie die Durchführung von ZahlläufenSie wirken vorbereitend und unterstützend an der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB mitSie sind für die Buchung und Überwachung von laufenden Geschäftsvorfällen in der Finanzbuchhaltung zuständig, verantworten die Kontenabstimmung und übernehmen weitere operative TätigkeitenSie arbeiten aktiv an der kontinuierlichen Optimierung bestehender sowie der Einführung neuer Prozesse und Tools im Rahmen von Projektarbeit mit, z.
Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte Anfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar) Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des Unternehmens Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen Hoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld Moderne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden Zusammenarbeit Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Karriere Umfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und Mitarbeiterunterstützung Flexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro Woche Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des Onboardings Unterstützung bei einem möglichen Umzug in die Region Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung liegt das Jahreszielgehalt zwischen 60.000 EUR und 70.000 EUR.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Ansprechpartnern verschiedener Standorte Durchführung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten, um die jeweiligen Herausforderungen und Personalbedarfe bestmöglich zu verstehen Reisetätigkeit von ca. 20–30 % innerhalb der betreuten Region zur engen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich Profunde Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und personalintensiven Umfeld Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Umfang von etwa 20–30 % Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sonderleistungen 30 Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung Zuschuss zu Gesundheits- und Sportangeboten Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gehaltsinformationen Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
Ihre neue Herausforderung Verantwortung für die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen in interdisziplinären Projekten gemeinsam mit KundenZusammenarbeit mit dem Projektteam zur Umsetzung fachlicher LösungenSicherstellung der Einhaltung des Projektbudgets in Zusammenarbeit mit der Projektleitung und dem ManagementGewährleistung der Einhaltung von Projektterminen und Qualitätsvorgaben im ProjektteamProaktive Ressourcenplanung zur Unterstützung der Planungsprozesse im UnternehmenUnterstützung des Angebotsteams bei der Erstellung von Kalkulationen Ihre Kompetenzen HTL, FH, TU Automatisierung, Mechatronik oder Elektrotechnik mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Planung von Industrie bzw. komplexe ProzessanlagenFührungserfahrung in der Leitung von Teams in multidisziplinären ProjektenSehr gute Deutschkenntnisse und Englisch-KenntnisseSelbstständiges, strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten Kommunikationsstarke und FührungskompetenzDurchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität Unser Angebot / Ihre Benefits anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen BeratungsunternehmenFlache Hierarchien, kurze EntscheidungswegeProfessionelles Arbeitsumfeld, hohe technische Kompetenz im Kollegium sowie moderne ArbeitsmittelPersönliche und fachliche WeiterentwicklungFlexible Arbeitszeiten sowie HomeofficeModerne Büros in ausgezeichneter ErreichbarkeitDiverse Sozialleistungen und Veranstaltungen Zusätzliche Information (nicht verwendet) Vorerfahrung im Bereich Öl/Gas/Petrochemie weiterhin wünschenswertDeutsch zwingend notwendigHome Office bis zu 100 Tage pro WocheDienstreiseausmaß ca. 30%Startzeitpunkt ab sofortLaufzeit : unbefristetAbhängig von den Kandidaten Standort und Wohnort Wien wünschenswert, aber auch österreichweit möglich (abhängig vom Kandidaten/der Kandidatin). https://www.ilf.com/job/?
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar) Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des UnternehmensSinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten UnternehmenHoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen UmfeldModerne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche KarriereUmfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und MitarbeiterunterstützungFlexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro WocheStrukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des OnboardingsUnterstützung bei einem möglichen Umzug in die Region Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung liegt das Jahreszielgehalt zwischen 60.000 EUR und 70.000 EUR.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Ansprechpartnern verschiedener Standorte Durchführung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten, um die jeweiligen Herausforderungen und Personalbedarfe bestmöglich zu verstehen Reisetätigkeit von ca. 20–30 % innerhalb der betreuten Region zur engen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich Profunde Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und personalintensiven Umfeld Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Umfang von etwa 20–30 % Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sonderleistungen 30 Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung Zuschuss zu Gesundheits- und Sportangeboten Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gehaltsinformationen Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
. ____________________ Hinweis für Personalvermittler Bitte beachten Sie, dass die PNE Group keine unaufgefordert durch Personalvermittler übermittelten Kandidatenprofile akzeptiert. Werden dennoch Kandidaten berücksichtigt oder eingestellt, deren Profile durch Personalvermittler ohne bestehendes Vertragsverhältnis übermittelt wurden, entsteht daraus kein Anspruch auf Vergütung.
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses Active Sourcing über LinkedIn, StepStone, Indeed & weitere Plattformen Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern Beratung der Führungskräfte im Recruiting-Prozess Begleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Einstellung Führung von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Schnittstelle zwischen Kandidaten und Fachbereichen Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung im Active Sourcing und Social Recruiting Sicherer Umgang mit MS Office Erfahrung mit LinkedIn Recruiter Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil Idealerweise Erfahrung im Konzernumfeld Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sicheres und professionelles Auftreten Gute Englischkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 895274/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Verantwortung für die Endabnahme einer komplexen Produktionsanlage beim Lieferanten inklusive Koordination aller relevanten Aktivitäten Sicherstellung und Dokumentation der MSA-Anforderungen sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, Abweichungen und Abnahmeprotokollen Planung und Begleitung der Implementierung der Produktionsanlage am Standort Zug in enger Zusammenarbeit mit Produktion, Qualitätsmanagement und Entwicklung Steuerung und Begleitung der 0-Serie inklusive Durchführung, Bewertung und Dokumentation der erforderlichen Tests und Abnahmen Koordination der technischen und organisatorischen Übergabe an die Produktion sowie Abstimmung mit internen Stakeholdern und externen Lieferanten Fundieret Erfahrung in der Projektleitung komplexer technischer Projekte im Sondermaschinenbau oder Anlagenbau Nachweisbare Erfahrung in der Endabnahme, Inbetriebnahme und Implementierung von Produktionsanlagen in industriellen Umfeldern Erfahrung mit FAT/SAT-Aktivitäten, Produktionsanläufen (0-Serie) sowie der Koordination technischer Abnahmen und Freigaben Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MSA-Anforderungen sowie in der Bewertung und Dokumentation technischer Abnahmen Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar, vorzugsweise in Maschinenbau, Systemtechnik, Mechanik oder einer verwandten Fachrichtung Selbstständige, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutschkenntnisse; Italienischkenntnisse von Vorteil Gelegenheit, wertvolle Berufserfahrung in einem auf dem Schweizer Markt führenden Unternehmen zu sammeln Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihre Unterlagen und bereiten Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vor Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner Ihr Kontakt Referenznummer 891181/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
BAV, EBA), Kunden und Betreibern Unterstützung von: Typprüfungen, Inbetriebnahmen, Audits und Reviews Studium in: Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder Systems Engineering Erfahrung in: Eisenbahnzulassung in Europa, TSI-konformer Entwicklung oder Bewertung Fundierte Kenntnisse in: TSI-Regelwerk (EU), Interoperabilitätsrichtlinie (EU 2016/797), Zulassungsprozessen mit ERA Erfahrung mit: Change Impact Bewertung im regulierten Umfeld, Zusammenarbeit mit NoBo / DeBo, technischen Dossiers für Zulassung Sprachen: Deutsch: verhandlungssicher, Englisch: verhandlungssicher Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884169/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
. ____________________ Hinweis für Personalvermittler Bitte beachten Sie, dass die PNE Group keine unaufgefordert durch Personalvermittler übermittelten Kandidatenprofile akzeptiert. Werden dennoch Kandidaten berücksichtigt oder eingestellt, deren Profile durch Personalvermittler ohne bestehendes Vertragsverhältnis übermittelt wurden, entsteht daraus kein Anspruch auf Vergütung.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (ärztlich und nichtärztlich) im GesundheitswesenIhre Erfahrung aus Ihrer bestehenden oder einer früherenTätigkeit im Gesundheitswesen setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über die fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Gesundheitswesenumfeld, z.B im Krankenhausmanagement oder einer sonstigen Einrichtung im GesundheitswesenDer erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit medizinischem, betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischem Schwerpunkt wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im Bereich Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (ärztlich und nichtärztlich) im GesundheitswesenIhre Erfahrung aus Ihrer bestehenden oder einer früherenTätigkeit im Gesundheitswesen setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über die fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Gesundheitswesenumfeld, z.B im Krankenhausmanagement oder einer sonstigen Einrichtung im GesundheitswesenDer erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit medizinischem, betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischem Schwerpunkt wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im Bereich Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Pharma Branche Ihre Erfahrung aus Ihrer bestehenden oder einer früheren Tätigkeit in der Pharma Branche setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Pharmaumfeld Der erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit technischem, naturwissenschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im Bereich Pharma ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Pharma Branche Ihre Erfahrung aus Ihrer bestehenden oder einer früheren Tätigkeit in der Pharma Branche setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Pharmaumfeld Der erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit technischem, naturwissenschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im Bereich Pharma ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
BAV, EBA), Kunden und BetreibernUnterstützung von: Typprüfungen, Inbetriebnahmen, Audits und Reviews Studium in: Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder Systems EngineeringErfahrung in: Eisenbahnzulassung in Europa, TSI-konformer Entwicklung oder BewertungFundierte Kenntnisse in: TSI-Regelwerk (EU), Interoperabilitätsrichtlinie (EU 2016/797), Zulassungsprozessen mit ERAErfahrung mit: Change Impact Bewertung im regulierten Umfeld, Zusammenarbeit mit NoBo / DeBo, technischen Dossiers für Zulassung Sprachen: Deutsch: verhandlungssicher, Englisch: verhandlungssicher Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werdenProfessionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884169/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Verantwortung für die Endabnahme einer komplexen Produktionsanlage beim Lieferanten inklusive Koordination aller relevanten AktivitätenSicherstellung und Dokumentation der MSA-Anforderungen sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, Abweichungen und AbnahmeprotokollenPlanung und Begleitung der Implementierung der Produktionsanlage am Standort Zug in enger Zusammenarbeit mit Produktion, Qualitätsmanagement und EntwicklungSteuerung und Begleitung der 0-Serie inklusive Durchführung, Bewertung und Dokumentation der erforderlichen Tests und AbnahmenKoordination der technischen und organisatorischen Übergabe an die Produktion sowie Abstimmung mit internen Stakeholdern und externen Lieferanten Fundieret Erfahrung in der Projektleitung komplexer technischer Projekte im Sondermaschinenbau oder AnlagenbauNachweisbare Erfahrung in der Endabnahme, Inbetriebnahme und Implementierung von Produktionsanlagen in industriellen UmfeldernErfahrung mit FAT/SAT-Aktivitäten, Produktionsanläufen (0-Serie) sowie der Koordination technischer Abnahmen und FreigabenFundierte Kenntnisse im Umgang mit MSA-Anforderungen sowie in der Bewertung und Dokumentation technischer AbnahmenAbgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar, vorzugsweise in Maschinenbau, Systemtechnik, Mechanik oder einer verwandten FachrichtungSelbstständige, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Hands-on-MentalitätSehr gute Deutschkenntnisse; Italienischkenntnisse von Vorteil Gelegenheit, wertvolle Berufserfahrung in einem auf dem Schweizer Markt führenden Unternehmen zu sammelnProfessionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihre Unterlagen und bereiten Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vorDurch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werdenSie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner Ihr Kontakt Referenznummer 891181/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-ProzessesActive Sourcing über LinkedIn, StepStone, Indeed & weitere PlattformenErstellung und Schaltung von StellenanzeigenSichtung und Vorauswahl von BewerbungenDurchführung von telefonischen und persönlichen InterviewsEnge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring ManagernBeratung der Führungskräfte im Recruiting-ProzessBegleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur EinstellungFührung von Vertrags- und GehaltsverhandlungenSchnittstelle zwischen Kandidaten und Fachbereichen Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im RecruitingErfahrung im Active Sourcing und Social RecruitingSicherer Umgang mit MS OfficeErfahrung mit LinkedIn RecruiterKenntnisse in SAP SuccessFactors von VorteilIdealerweise Erfahrung im KonzernumfeldSehr gute Kommunikations- und BeratungskompetenzSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSicheres und professionelles AuftretenGute Englischkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 895274/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Entwicklung und Konstruktion elektrischer Komponenten und Systeme für Schienenfahrzeuge Elektrokonstruktion von Teilsystemen im Bereich Traktion und Fahrzeugsteuerung Erstellung technischer Konzepte und Systemarchitekturen Integration von elektrischen Fahrzeugkomponenten in bestehende und neue Fahrzeugplattformen Technische Abstimmung mit Mechanik-, Software- und Systemingenieuren Unterstützung bei Inbetriebnahmen, Tests und Fehlersuche Erstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Schaltunterlagen Mitarbeit in Retrofit- und Modernisierungsprojekten Studium der Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Ausbildung Fundierte Erfahrung in der Entwicklung elektrischer Systeme für Schienenfahrzeuge Kenntnisse im Bereich: Traktion, Hilfsbetriebe, Fahrzeugverkabelung, Steuerungs- und Leittechnik Erfahrung in der Elektrokonstruktion und Systemintegration Verständnis für Zulassungs- und Bahnstandards Kenntnisse gängiger Engineering-Tools Persönliche Kompetenzen: Hohes Systemverständnis, Selbstständige Arbeitsweise, Analytisches Denken, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884137/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Informationstechnologie und Medien Branche Ihre Erfahrung aus Ihrer bestehenden Tätigkeit in der IT und / oder Neuen Medien Branche setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Umfeld der Informatik / Software / Neuen MedienDer erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit dem Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Neue Medien wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im IT / Medien Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Informationstechnologie und Medien Branche Ihre Erfahrung aus Ihrer bestehenden Tätigkeit in der IT und / oder Neuen Medien Branche setzen Sie bei der Ansprache potentieller Kunden einIhr Netzwerk und Ihrer Kommunikationsstärke helfen Ihnen dabei Mandate zu akquirierenSie rekrutieren passgenaue Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk für Ihre MandantenSie beraten und betreuen Kandidaten sowie Kunden bei der Stellenbesetzung und pflegen die Beziehung zu Ihren KontaktenIn selbstständiger Organisation koordinieren Sie Ihre Projekte: Anforderungsprofile, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten Das Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrungen aus einer leitenden Position im Informatik / Software / Neuen Medien UmfeldDer erfolgreiche Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit dem Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Neue Medien wird Ihnen dabei von großem Nutzen seinSie kennen die Zusammenhänge und Mechanismen der Branche und wissen, worauf es Ihren Mandanten, aber auch Ihren Kandidaten ankommtBereits gesammelte Erfahrung als Personalberater im IT / Medien Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Entwicklung und Konstruktion elektrischer Komponenten und Systeme für SchienenfahrzeugeElektrokonstruktion von Teilsystemen im Bereich Traktion und FahrzeugsteuerungErstellung technischer Konzepte und SystemarchitekturenIntegration von elektrischen Fahrzeugkomponenten in bestehende und neue FahrzeugplattformenTechnische Abstimmung mit Mechanik-, Software- und SystemingenieurenUnterstützung bei Inbetriebnahmen, Tests und FehlersucheErstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und SchaltunterlagenMitarbeit in Retrofit- und Modernisierungsprojekten Studium der Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbare AusbildungFundierte Erfahrung in der Entwicklung elektrischer Systeme für SchienenfahrzeugeKenntnisse im Bereich: Traktion, Hilfsbetriebe, Fahrzeugverkabelung, Steuerungs- und LeittechnikErfahrung in der Elektrokonstruktion und SystemintegrationVerständnis für Zulassungs- und BahnstandardsKenntnisse gängiger Engineering-ToolsPersönliche Kompetenzen: Hohes Systemverständnis, Selbstständige Arbeitsweise, Analytisches Denken, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-MentalitätVerhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werdenProfessionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884137/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d). Sie betreuen internationale Gesellschaften aus Controlling-Sicht und sorgen für transparente Steuerungs- und Performancekennzahlen zur Unterstützung fundierter Managemententscheidungen Sie erstellen Budgetplanungen, Forecasts und Reportings, analysieren finanzielle Entwicklungen sowie Abweichungen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung ab Sie agieren als betriebswirtschaftlicher Sparringspartner für lokale Geschäftsführungen, begleiten die Umsetzung strategischer Ziele und hinterfragen bestehende Prozesse und Strukturen kritisch Sie unterstützen bei bilanziellen Fragestellungen, Jahresabschlüssen sowie internationalen Verrechnungsthemen und arbeiten dabei eng mit Accounting, externen Beratern und lokalen Ansprechpartnern zusammen Sie treiben die Weiterentwicklung von Reporting-, Controlling- und BI-Lösungen aktiv voran und übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten.
A6, 5er, E-Klasse), auch privat nutzbar und individuell konfigurierbar Hohe Eigenständigkeit und viel Gestaltungsspielraum Langfristig Entwicklung in eine übergeordnete kaufmännische Leitungsfunktion möglich Gehaltsinformationen Attraktives Vergütungspaket aus Fixum und erfolgsabhängiger Vergütung Zielgehalt von ca. 120.000 € bis 150.000 € bei entsprechender Erfahrung und Marktvernetzung Für Kandidaten mit außergewöhnlichem Netzwerk und nachweisbaren Akquiseerfolgen besteht ausdrücklich Flexibilität oberhalb dieses Korridors Ihr Kontakt Ansprechpartner Benjamin Fette Referenznummer 896157/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: benjamin.fette@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gesucht wird keine Person, die ausschließlich einzelne Aufgaben abarbeitet, sondern ein steuerlicher Generalist mit unternehmerischem Verständnis, der Zusammenhänge erkennt, kritisch hinterfragt und gerne über den Tellerrand hinausblickt Ansprechpartner für nationale und internationale steuerliche Fragestellungen innerhalb der Unternehmensgruppe Mitwirkung bei Konzern- und Gesellschaftsprojekten, Reorganisationen sowie strategischen Fragestellungen Unterstützung bei Betriebsprüfungen und Kommunikation mit externen Beratern Steuerliche Begleitung von Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS Mitarbeit bei der Weiterentwicklung steuerlicher Prozesse und Strukturen Unterstützung beim Ausbau eines modernen Tax Compliance Management Systems Sparringspartner für die Leitung des Steuerbereichs und Vertretung in relevanten Abstimmungen und Entscheidungsgremien Aktive Mitwirkung am weiteren Aufbau und an der Professionalisierung der Steuerfunktion Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit steuerlichem Schwerpunkt Umfangreiche Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld eines Unternehmens oder einer Beratungsgesellschaft Breites steuerliches Verständnis mit Interesse an unterschiedlichen Themenfeldern Steuerberaterexamen von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung Kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit mit sicherem Auftreten Freude an Diskussionen, fachlichem Austausch und eigenständiger Entscheidungsfindung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen Direkte Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Führungskraft in einer bewusst schlank aufgestellten Steuerabteilung Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Standards nachhaltig mitzugestalten Breites internationales Aufgabenspektrum statt enger Spezialistentätigkeit Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice und digitaler Zeiterfassung Attraktives Vergütungspaket, abhängig von Erfahrung und Qualifikation Gehaltsinformationen Zielgehalt für erfahrene Steuerexperten: bis ca. 115.000 € Gesamtpaket Für sehr erfahrene Kandidaten mit entsprechender Expertise und strategischem Mehrwert sind auch Pakete bis ca. 130.000 € darstellbar Unterstützung bei der Weiterbildung zum Steuerberater möglich Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Kraus Referenznummer 893881/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.kraus@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
ACC Sheets) Gute Kenntnisse im Bereich: Stromrichter (Converters), Leistungselektronik (Power Electronics), Bahnanwendungen Fähigkeit, technische Zusammenhänge auf Produktebene zu verstehen und zu bewerten Erfahrung in der Koordination unterschiedlicher Stakeholder und Fachexperten Analytische und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Teamorientierung in einem internationalen Umfeld / Sprachen: Deutsch: verhandlungssicher, Englisch: verhandlungssicher Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884141/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.
A6, 5er, E-Klasse), auch privat nutzbar und individuell konfigurierbarHohe Eigenständigkeit und viel GestaltungsspielraumLangfristig Entwicklung in eine übergeordnete kaufmännische Leitungsfunktion möglich Gehaltsinformationen Attraktives Vergütungspaket aus Fixum und erfolgsabhängiger VergütungZielgehalt von ca. 120.000 € bis 150.000 € bei entsprechender Erfahrung und Marktvernetzung Für Kandidaten mit außergewöhnlichem Netzwerk und nachweisbaren Akquiseerfolgen besteht ausdrücklich Flexibilität oberhalb dieses Korridors Ihr Kontakt Ansprechpartner Benjamin Fette Referenznummer 896157/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: benjamin.fette@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
ACC Sheets)Gute Kenntnisse im Bereich: Stromrichter (Converters), Leistungselektronik (Power Electronics), BahnanwendungenFähigkeit, technische Zusammenhänge auf Produktebene zu verstehen und zu bewertenErfahrung in der Koordination unterschiedlicher Stakeholder und FachexpertenAnalytische und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations- und KoordinationsfähigkeitenEigeninitiative und DurchsetzungsvermögenTeamorientierung in einem internationalen Umfeld / Sprachen: Deutsch: verhandlungssicher, Englisch: verhandlungssicher Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werdenProfessionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Ansprechpartner Falko Roeseler Referenznummer 884141/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: falko.roeseler@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt