Für dieses Unternehmen suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Schweißer (m/w/d) - Gehalt ab 3.500€ brutto im Monat Deine berufliche Zukunft: Überdurchschnittlich hohe Vergütung – dein Einsatz wird fair und leistungsstark belohnt 30 Tage Urlaub – für echte Erholung und frische Energie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – heute arbeiten, morgen sicher leben Fahrrad- oder E-Bike-Leasing – mobil, modern und gefördert Regelmäßige Firmenevents – weil Teamspirit mehr ist als nur ein Wort Ein starkes Team, das dich willkommen heißt – gemeinsam geht mehr Vorteilsportal-App – Zugriff auf exklusive Rabatte und Angebote Fort- und Weiterbildungen – bleib am Ball und entwickle dich weiter Dein zukünftiger Verantwortungsbereich: Fertigung von Baugruppen und Komponenten nach Zeichnung im MIG/MAG-Verfahren Ausrichten und Heften von Bauteilen – passgenau und mit technischem Feingefühl Sichtprüfung und Qualitätskontrolle deiner Schweißnähte – du weißt, worauf es ankommt Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Montagebereichen – Teamarbeit zählt Aktive Mitgestaltung und Verbesserung unserer Produktionsprozesse – deine Ideen sind gefragt Das zeichnet Dich aus: Durch die erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung / Weiterbildung im Metallbereich oder eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d) bist du der ideale Kandidat für diese Position. Du bringst Erfahrung im MIG/MAG-Schweißen mit – idealerweise im Stahl- oder Fahrzeugbau Präzision, Zuverlässigkeit und Teamgeist zeichnen deine Arbeitsweise aus Schichtarbeit im 2-Schicht-System ist für dich kein Problem – du bleibst flexibel Klingt spannend?
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Dich neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Dich kennenzulernen.
Gehaltsinformationen: 3.200 - 3.800 EUR brutto monatlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Das sind Ihre Aufgaben: Eigenständiges Bewerberrecruiting über Indeed und weitere Plattformen Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Erstellung, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Führen von Bewerbergesprächen und Auswahl qualifizierter Kandidaten Durchführung von Einstellungsgesprächen + Vertragsgesprächen Zuarbeit bei der Vorbereitung der Gehaltsdaten für den Steuerberater Tägliches Reporting an die Geschäftsführung Direkte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Unterstützung bei verschiedenen internen Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Beruf Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freude an der Arbeit mit Menschen und hohe Kommunikationsstärke Engagierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Sicheres, gepflegtes Auftreten im Business Look Hohes Maß an Kundenorientierung und Engagement Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Das erwartet Sie: Feste Anstellung direkt beim Kundenunternehmen mit langfristiger Perspektive Ein sehr freundliches, herzliches Team und Arbeitsatmosphäre Arbeitszeit: 30 – 40 Std. pro Woche Leistungsgerechte, übertarifliche Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Eine anspruchsvolle Kombination aus strategischem und operativen Personalmanagement erwartet Sie. Auch Kandidaten mit erster Berufserfahrung im HR geben wir eine Chance. Wir suchen ab sofort einen Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) Ihre Aufgaben: Führen von Personal- und Bewerbungsgesprächen Erstellung aller relevanter Personaldokumente (z.B.
Ihre Rolle Das Promotionsprojekt konzentriert sich auf die mathematische Modellierung, numerische Analyse und Algorithmenentwicklung für zeitabhängige elektromagnetische Systeme. Die Kandidatin oder der Kandidat erhält eine strukturierte Betreuung und Ausbildung in fortgeschrittenen numerischen Methoden, Hochleistungsrechnen und wissenschaftlicher Softwareentwicklung.
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
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Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweitDas Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames PerformancemanagementSie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden umSie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammenSie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt umSie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und ZusammenarbeitSie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mitSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten TarifverträgenSie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie ausSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und FlexibilitätSie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und WorkdaySie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten TarifverträgeIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenEs erwartet Sie ein attraktives VergütungsmodellBetriebliche GesundheitsförderungFreuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldBetriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Die Universität Regensburg sucht eine erfahrene IT-Führungskraft mit Verwaltungskompetenz, die das IT-Referat mit 24 Mitarbeitenden leitet und die Digitalisierung der Hochschulverwaltung nachhaltig gestaltet. Perfekt für Kandidat*innen mit Leitungserfahrung im öffentlichen Sektor oder Hochschulumfeld Sie übernehmen die Gesamtleitung des IT-Referats und entwickeln eine zukunftsorientierte IT-Strategie für die UniversitätsverwaltungSie führen ein engagiertes Team, steuern den sicheren und stabilen IT-Betrieb und treiben Modernisierung, Prozessdigitalisierung und die Weiterentwicklung zentraler Systeme wie Campus-Management, ERP, Dokumentenmanagement und Infrastruktur maßgeblich voranDabei agieren Sie als strategischer Partner der Universitätsleitung, gestalten Veränderungsprozesse und vertreten die IT in internen wie externen Gremien Sie verfügen über Führungserfahrung in einer IT-Leitungsfunktion – idealerweise im Hochschul-, Verwaltungs- oder öffentlichen UmfeldSie bringen ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnlich) sowie fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, IT-Betrieb, IT-Sicherheit und moderner Verwaltungs-IT mitSie denken strategisch, handeln lösungsorientiert und treiben Veränderungen mit klarer Kommunikation, Verhandlungsgeschick und hoher Serviceorientierung voranErfahrung in Digitalisierungsprojekten, Prozessoptimierung und dem Einsatz neuer Technologien (inkl.
Im ärztlichen Bereich, in der Pflege wie auch in der Verwaltung vermitteln wir Kandidatinnen und Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Einsatzes bzw.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen EuroDurch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser KonstellationAufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die ZeitwirtschaftsdatenSie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum OffboardingSie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für BehördenSie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlichSie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ umSie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei PersonalentwicklungsmaßnahmenSie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherSie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die ProjektleitungSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungSie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden UnternehmenSie besitzen sehr gute Kenntnisse in der EntgeltabrechnungSie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher anSie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiertSie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswertSie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusstSie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätSie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
Telefon 03886 3851-0 Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin? Leiten Sie unsere Anzeige gerne weiter.
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Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
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Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen Euro Durch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser Konstellation Aufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die Zeitwirtschaftsdaten Sie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für Behörden Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlich Sie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ um Sie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen Sie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die Projektleitung Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Sie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher an Sie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiert Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswert Sie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusst Sie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, das seit vielen Jahren eine stabile Marktpräsenz und eine starke Position in seinem Segment innehat - Der deutsche Standort beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und weltweit Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Organisationsstruktur, hohe Qualitätsansprüche und eine klare Wachstumsstrategie aus Für dieses professionelle und dynamische Umfeld suchen wir Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv unterstützen und mitgestalten möchten Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftspsychologie - idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit innerhalb einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung mit Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie in relevanten Tarifverträgen Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie aus Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP und Workday Sie beherrschen Deutsch- und Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Gesundheitsförderung Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Betriebliche Altersvorsorge Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 80.000 Euro bei 35h/Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Lukas Reinhardt Referenznummer 857482/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Im ärztlichen Bereich, in der Pflege wie auch in der Verwaltung vermitteln wir Kandidatinnen und Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Einsatzes bzw.
Dabei nehmen wir die beruflichen Zukunftspläne und persönlichen Ziele unserer Kandidaten genauso ernst, wie die Interessen unserer Kunden. Gerade das Besetzen von Führungspositionen ist ein Prozess, von dem der Erfolg eines Unternehmens abhängen kann und der deshalb viel Zeit und Fingerspitzengefühl erfordert.
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich.
Durch enge Zusammenarbeit mit Unternehmen empfehlen wir unsere Kandidaten individuell für die besten Matches.Moderne Methoden und Technologien: Wir kombinieren persönliche Betreuung mit den neuesten Technologien, um effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
Telefon 03886 3851-0 Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin? Leiten Sie unsere Anzeige gerne weiter.
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Das erwartet dich: Talente im Fokus: Über gezielte Stellenanzeigen, Netzwerke und Kampagnen findest Du die passenden Kandidaten, sichtest ihre Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche. Bewerbungsprozesse managen: Du pflegst unsere Talentpools, betreust unser Recruiting-Portal und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der administrativen Aufgaben.
Im ärztlichen Bereich, in der Pflege wie auch in der Verwaltung vermitteln wir Kandidatinnen und Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Einsatzes bzw.
Bitte kopieren Sie diesen Link in Ihren Browser, um die Aliaxis-Datenschutzerklärung zu lesen: https://aliaxis.com/recruitment-privacy-notice/ Hinweis für Agenturen: Bitte sehen Sie davon ab, uns Kandidaten direkt an die Personalabteilung oder an Kontakte innerhalb des Unternehmens zu senden. Vielen Dank! #LI-FK1
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Als Bewerber profitierst Du von unserem Netzwerk und unserer langjährigen Branchenkenntnis, denn unsere Aufgabe ist es, Top-Kandidaten mit ansprechenden Vakanzen zusammen zu bringen. Dazu nutzen wir alle modernen Wege des Recruitings.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Mitglied unseres Recruiting-Teams sind Sie verantwortlich für die inhaltliche und konzeptionelle Gestaltung unserer Recruiting-Strategien Mit dem Ziel, eine optimale Candidate Journey sicherzustellen, entwickeln Sie ein umfangreiches Portfolio an Recruiting-Maßnahmen, die fortlaufend auf Effizienz analysiert und optimiert werden Zusätzlich übernehmen Sie das administrative Bewerbermanagement für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende an unseren rund 70 operativen Standorten Die Vorauswahl von Bewerbenden sowie die tägliche, serviceorientierte Kommunikation mit Kandidaten und den internen Verantwortlichen gehört dabei ebenso zu Ihrem Tagesgeschäft Mit Freude am Austausch betreuen Sie unsere Standorte in allen Recruiting-Themen, kommunizieren extern und bauen die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern gezielt aus Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben Ihre Ausbildung / Ihr Studium im Bereich Personal-, Betriebswirtschaft und/oder Wirtschaftspsychologie erfolgreich abgeschlossen oder können vergleichbare Qualifikationen vorweisen Zudem bringen Sie einschlägige Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder im Personalbereich mit Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik/Personaldiagnostik sind von Vorteil Der Umgang mit einem Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken ist Ihnen ebenso vertraut Sie können zielgruppengerecht kommunizieren, zeigen eine hohe Eigeninitiative und unterstützen gerne bei der Ausgestaltung von Prozessen Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Im ärztlichen Bereich, in der Pflege wie auch in der Verwaltung vermitteln wir Kandidatinnen und Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Einsatzes bzw.
Für dieses dynamische Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten für den Einkauf, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten. Sie übernehmen am deutschen Standort die Gesamtverantwortung für den indirekten Einkauf sowie die Ersatzteilbeschaffung und sind stets in enger Abstimmung mit der zentralen Einkaufsabteilung im Headquarter Sie entwickeln und implementieren Einkaufsstrategien, identifizieren Einsparpotenziale und treiben die Digitalisierung sowie Automatisierung im Einkauf aktiv voran Sie führen ein Team bestehend aus drei Mitarbeitenden, fördern deren Entwicklung und stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sowie internen Richtlinien sicherSie pflegen und erweitern die bestehenden Lieferantenbeziehungen und erkennen neue BeschaffungsquellenSie führen Preis- und Vertragsverhandlungen mit den Lieferanten unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und rechtlicher RahmenbedingungenSie arbeiten mit den internen Stakeholdern zusammen, analysieren Bedarfe und gestallten Einkaufsprozesse effizienterSie verantworten das gesetzeskonforme Fuhrparkmanagement und optimieren Verträge, Kostenstrukturen und Nachhaltigkeitsaspekte Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder des Wirtschaftsingenieurwesens (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Einkauf, alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ZusatzqualifikationSie verfügen über fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines produzierenden mittelständischen Unternehmens, idealerweise im indirekten BereichSie bringen praxiserprobte Kenntnisse im operativen Einkauf inklusive der Verhandlung von unterschiedlichen Verträgen und Preisen unter wirtschaftlichen und rechtskonformen Gesichtspunkten mitSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket sowie einem gängigen ERP-System, idealerweise SAPSie beherrschen die deutsche Sprache verhandlungssicher und verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftSie treten professionell auf, haben ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie eine Hands-on-Mentalität und zeichnen sich durch Loyalität ausSie haben erste Erfahrungen in der Durchführung von Digitalisierungsprojekten sowie Prozessoptimierungen gesammelt Attraktives Gehaltspaket inklusive variabler VergütungIndividuelle Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenMöglichkeit in einem internationalen Umfeld zu arbeitenBetriebliche GesundheitsförderungModernes FirmengebäudeBezuschusste Betriebskantine mit vielfältigen Speiseangeboten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 75.000 EUR und 100.000 EUR Bruttojahresgehalt, zzgl.
Telefon 03886 3851-0 Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin? Leiten Sie unsere Anzeige gerne weiter.
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Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Mitglied unseres Recruiting-Teams sind Sie verantwortlich für die inhaltliche und konzeptionelle Gestaltung unserer Recruiting-Strategien Mit dem Ziel, eine optimale Candidate Journey sicherzustellen, entwickeln Sie ein umfangreiches Portfolio an Recruiting-Maßnahmen, die fortlaufend auf Effizienz analysiert und optimiert werden Zusätzlich übernehmen Sie das administrative Bewerbermanagement für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende an unseren rund 70 operativen Standorten Die Vorauswahl von Bewerbenden sowie die tägliche, serviceorientierte Kommunikation mit Kandidaten und den internen Verantwortlichen gehört dabei ebenso zu Ihrem Tagesgeschäft Mit Freude am Austausch betreuen Sie unsere Standorte in allen Recruiting-Themen, kommunizieren extern und bauen die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern gezielt aus Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben Ihre Ausbildung / Ihr Studium im Bereich Personal-, Betriebswirtschaft und/oder Wirtschaftspsychologie erfolgreich abgeschlossen oder können vergleichbare Qualifikationen vorweisen Zudem bringen Sie einschlägige Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder im Personalbereich mit Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik/Personaldiagnostik sind von Vorteil Der Umgang mit einem Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken ist Ihnen ebenso vertraut Sie können zielgruppengerecht kommunizieren, zeigen eine hohe Eigeninitiative und unterstützen gerne bei der Ausgestaltung von Prozessen Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Wählen Sie hierfür „Jetzt bewerben“ an. JUNGE berücksichtigt alle Kandidaten im Sinne des ethischen Recruitments. Wir entscheiden im Bewerbungsprozess grundsätzlich unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung und vielen weiteren Kriterien.
Ingenieur Sicherheitskultur im Arbeitsschutz (m/w/d) HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Von Kandidaten, Mitarbeitern & Kunden weiterempfohlen bietet expertum spannende Jobs in attraktiven Branchen bei wertschätzenden Weltmarktführern der Industrie.
Wählen Sie hierfür „Jetzt bewerben“ an. JUNGE berücksichtigt alle Kandidaten im Sinne des ethischen Recruitments. Wir entscheiden im Bewerbungsprozess grundsätzlich unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung und vielen weiteren Kriterien.
Für dieses dynamische Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten für den Einkauf, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten. Sie übernehmen am deutschen Standort die Gesamtverantwortung für den indirekten Einkauf sowie die Ersatzteilbeschaffung und sind stets in enger Abstimmung mit der zentralen Einkaufsabteilung im Headquarter Sie entwickeln und implementieren Einkaufsstrategien, identifizieren Einsparpotenziale und treiben die Digitalisierung sowie Automatisierung im Einkauf aktiv voran Sie führen ein Team bestehend aus drei Mitarbeitenden, fördern deren Entwicklung und stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sowie internen Richtlinien sicher Sie pflegen und erweitern die bestehenden Lieferantenbeziehungen und erkennen neue Beschaffungsquellen Sie führen Preis- und Vertragsverhandlungen mit den Lieferanten unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und rechtlicher Rahmenbedingungen Sie arbeiten mit den internen Stakeholdern zusammen, analysieren Bedarfe und gestallten Einkaufsprozesse effizienter Sie verantworten das gesetzeskonforme Fuhrparkmanagement und optimieren Verträge, Kostenstrukturen und Nachhaltigkeitsaspekte Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder des Wirtschaftsingenieurwesens (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Einkauf, alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines produzierenden mittelständischen Unternehmens, idealerweise im indirekten Bereich Sie bringen praxiserprobte Kenntnisse im operativen Einkauf inklusive der Verhandlung von unterschiedlichen Verträgen und Preisen unter wirtschaftlichen und rechtskonformen Gesichtspunkten mit Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket sowie einem gängigen ERP-System, idealerweise SAP Sie beherrschen die deutsche Sprache verhandlungssicher und verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie treten professionell auf, haben ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie eine Hands-on-Mentalität und zeichnen sich durch Loyalität aus Sie haben erste Erfahrungen in der Durchführung von Digitalisierungsprojekten sowie Prozessoptimierungen gesammelt Attraktives Gehaltspaket inklusive variabler Vergütung Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit in einem internationalen Umfeld zu arbeiten Betriebliche Gesundheitsförderung Modernes Firmengebäude Bezuschusste Betriebskantine mit vielfältigen Speiseangeboten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 75.000 EUR und 100.000 EUR Bruttojahresgehalt, zzgl.
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Im ärztlichen Bereich, in der Pflege wie auch in der Verwaltung vermitteln wir Kandidatinnen und Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Einsatzes bzw.
Du erarbeitest zusammen mit den Ansprechpartnern im Fachbereich maßgeschneiderte Kandidaten-Personas und Suchprofile, um die besten Talente zu finden. Du nutzt dabei gängige Job-Plattformen wie LinkedIn für passgenaue Ansprachen und hältst gleichzeitig immer Augen und Ohren offen für weitere innovative Rekrutierungskanäle.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.