B2/C1) für die enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter Persönliche Motivation, etwas Eigenes aufzubauen - Lernbereitschaft, Leidenschaft für Vertrieb und klare persönliche Ziele Fundierte Erfahrung im AFH-/OOH-Vertrieb, idealerweise in den Bereichen Hygiene, Reinigung, Haushaltswaren oder Foodservice Starkes Netzwerk im Großverbraucher- und B2B-Bereich Unternehmerische Denkweise, Eigenmotivation, hohe Selbstständigkeit Sehr gute Englischkenntnisse Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands (Messen, Kundentermine) Einzigartige Aufbauchance: Sie gestalten den deutschen Markt von Tag eins an Perspektive auf Unternehmensbeteiligung für ambitionierte Kandidaten 100 % Remote - auf Wunsch kann ein Büro angemietet werden Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen Vertrauensarbeitszeit und flexible Organisation des Arbeitsalltags Möglichkeit, sich langfristig zum Country Lead bzw.
Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar (Erste) Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert Sehr gute MS Office-Kenntnisse Offenheit und Kommunikationsstärke Motivation sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Karrierechancen Individuelles angepasstes Schulungsprogramm Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima Regelmäßige Networking Events Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle Betriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar (Erste) Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert Sehr gute MS Office-Kenntnisse Offenheit und Kommunikationsstärke Motivation sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: KarrierechancenIndividuelles angepasstes SchulungsprogrammFaires, vertrauensvolles ArbeitsklimaRegelmäßige Networking EventsVorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und LifestyleBetriebliche Altersvorsorge Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein führender Anbieter von innovativer Mess- und Sensortechnik Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Joysticks, Neigungssensoren, Wegsensoren und kundenspezifische Steuerungskomponenten für unterschiedlichste Industriebereiche Marktentwicklung & Auslandvertretung: Aufbau und Pflege internationaler Vertriebspartner sowie Durchführung von Marktanalysen für die Produktpalette (Joysticks, Neigungssensoren, Wegsensoren, Steuerungskomponenten)Strategischer Vertrieb: Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur erfolgreichen Positionierung der Produkte der Sensor- und SteuerungslösungenPartnerkommunikation: Enge Zusammenarbeit mit europäischen Partnern zur Stärkung der GeschäftsbeziehungenKundenbetreuung: Nationale und internationale Kundenbesuche zur Beratung und Unterstützung vor OrtKoordination: Terminplanung und Abstimmung mit internen Teams Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare QualifikationSelbständige und kundenorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Analysefähigkeiten und MarktverständnisKommunikationsstärke und Freude am Umgang mit MenschenTechnisches Interesse und Verständnis für Corporate IdentityOrganisationstalent und Reisebereitschaft innerhalb Europas Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten UnternehmenAbwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit GestaltungsspielraumAttraktive Vergütung sowie Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenKollegiales Betriebsklima mit Team-Events und Gesundheitsangeboten Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt richtet sich an die Erfahrung des Kandidaten Ihr Kontakt Ansprechpartner Sinan Dreimann Referenznummer 853257/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: sinan.dreimann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein etabliertes, technisch geprägtes Service- und Engineering-Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien Seit vielen Jahren verantwortet das Unternehmen die Wartung, Instandhaltung und technische Weiterentwicklung zahlreicher Windenergieanlagen in Norddeutschland und hat sich dadurch als verlässlicher Qualitätsanbieter am Markt etabliert Aufbau und Skalierung des Geschäftsbereichs Refurbishment / Ersatzteilevermarktung (Boards/Platinen, Baugruppen, Komponenten)Business-Cases & P&L-Logik: Markt- und Kundenbedarfe verstehen, Optionen bewerten, Wirtschaftlichkeitsrechnungen, Preisstrategien und Entscheidungsgrundlagen erstellenLieferanten- und Partnernetzwerk identifizieren, qualifizieren und verhandeln; Qualität und Verfügbarkeit sicherstellenPortfolioentwicklung: aus identifizierten Potenzialen Produkte/Services ableiten (gebrauchte/überholte Komponenten), Markteinführung und Angebotserstellung verantwortenSchnittstellensteuerung: enge Zusammenarbeit mit Service, Technik, Einkauf, Logistik und Finanzen - klare Meilensteine und sauberes ReportingSkalierung der Reichweite: Start national, anschließend international Substanz im Business Development oder technischen Aftermarket (Teilehandel/Ersatzteilgeschäft in irgendeiner Industrie ist willkommen)Nachweislich tragfähige Business-Cases konzipiert und zur Entscheidung gebrachtTechnisches Verständnis für Komponenten/Refurbishment-Kontexte (z.B. elektrische Anschlüsse, Baugruppenlogik)Hohe Umsetzungsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Ownership-MindsetVon Vorteil: Erfahrung im Umfeld Windenergie, Servicegeschäft oder Refurbishment Ein engagiertes, agiles und familiäres Team mit Open-Mindset, das die Transformation der erneuerbaren Energien aktiv vorantreibtDie Möglichkeit, einen neuen Geschäftsbereich rund um Refurbishment und Ersatzteilvermarktung eigenständig aufzubauen und maßgeblich zu prägen - mit direkter Sichtbarkeit auf GeschäftsführungsebeneEin zukunftssicheres, wachsendes Marktumfeld im Bereich erneuerbare Energien und technischer ServiceleistungenHohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und echter Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Strategien und Business-CasesKlare Entwicklungsperspektiven: Die Rolle startet als Stabsstelle im Business Development und kann sich zu einer leitenden Funktion des zukünftigen Geschäftsbereichs entwickelnModerne Arbeitsbedingungen im Office-Umfeld, flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobile-Work-Anteil sowie 30 Tage UrlaubZusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse und weitere Vorteile einer innovativen Unternehmensgruppe Gehaltsinformationen Das Jahreseinkommen richtet sich nach der Erfahrung des Kandidaten Ihr Kontakt Ansprechpartner Sinan Dreimann Referenznummer 866820/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: sinan.dreimann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Kandidateninformationen werden erst nach ausdrücklicher Freigabe durch die Kandidaten/-innen weitergeleitet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an unter Angabe der Referenznummer 01-2035.
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
Wir suchen für unsere Standorte in Hamburg-Langenhorn eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit Ihre Aufgaben: Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen bei Kundenunternehmen Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten Führen von Vorstellungsgesprächen und Einstellung neuer Mitarbeiter Abstimmung mit Kunden für optimale Personalbesetzung Erstellung von Einsatzplänen und Pflege von Personalunterlagen Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden Ihre Qualifikationen: Eine abgeschlossene gewerbliche, technische oder kaufmännische Ausbildung Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Organisationstalent und die Fähigkeit, vielfältige Aufgaben gleichzeitig zu managen Gute Englischkenntnisse Einen gültigen Führerschein der Klasse B Gute EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen: Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung Dienstradleasing Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Wir suchen für unsere Standorte in Kiel eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit Ihre Aufgaben: Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen bei Kundenunternehmen Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten Führen von Vorstellungsgesprächen und Einstellung neuer Mitarbeiter Abstimmung mit Kunden für optimale Personalbesetzung Erstellung von Einsatzplänen und Pflege von Personalunterlagen Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden Ihre Qualifikationen: Eine abgeschlossene gewerbliche, technische oder kaufmännische Ausbildung Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Organisationstalent und die Fähigkeit, vielfältige Aufgaben gleichzeitig zu managen Gute Englischkenntnisse Einen gültigen Führerschein der Klasse B Gute EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen: Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung Dienstradleasing Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Wir suchen für unsere Standorte in Hamburg-Langenhorn eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit Ihre Aufgaben: Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen bei Kundenunternehmen Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten Führen von Vorstellungsgesprächen und Einstellung neuer Mitarbeiter Abstimmung mit Kunden für optimale Personalbesetzung Erstellung von Einsatzplänen und Pflege von Personalunterlagen Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden Ihre Qualifikationen: Eine abgeschlossene gewerbliche, technische oder kaufmännische Ausbildung Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Organisationstalent und die Fähigkeit, vielfältige Aufgaben gleichzeitig zu managen Gute Englischkenntnisse Einen gültigen Führerschein der Klasse B Gute EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen: Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung Dienstradleasing Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Wir suchen für unsere Standorte in Kiel eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit Ihre Aufgaben: Planung und Koordination von Mitarbeitereinsätzen bei Kundenunternehmen Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten Führen von Vorstellungsgesprächen und Einstellung neuer Mitarbeiter Abstimmung mit Kunden für optimale Personalbesetzung Erstellung von Einsatzplänen und Pflege von Personalunterlagen Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden Ihre Qualifikationen: Eine abgeschlossene gewerbliche, technische oder kaufmännische Ausbildung Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Organisationstalent und die Fähigkeit, vielfältige Aufgaben gleichzeitig zu managen Gute Englischkenntnisse Einen gültigen Führerschein der Klasse B Gute EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen: Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung Dienstradleasing Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
Die Experten für Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
Logistik, Vertrieb, IT, Produktmanagement, Zentralfunktionen) Qualitative, wertschätzende Betreuung der Kandidat*innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Background in der Personaldienstleistung Sicherer Umgang mit modernen und innovativen Recruiting-Kanälen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern Ausgeprägte Kundenorientierung und starkes Verhandlungsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü Fahrradleasing-Modell für Mitarbeitern und weitere Benefits Gehaltsinformationen Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung bei ca. 65.000 € Bruttojahresgehalt bei einer 40-Stunden-Woche.
Schaltung der Stellenanzeigen auf relevanten PlattformenScreening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Kandidaten mit dem Fachbereich unter Einhaltung der KPIsActive Sorucing auf geeigneten Plattformen (LinkedIn, Xing)Durchführung des Personalauswahlprozesses (Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Vorstellungsgespräche)Aufbau eines TalentpoolsPlanung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen wie bspw.
Mit einem erfahrenen Team und einem globalen Netzwerk unterstützt es Kunden dabei, Risiken zu managen und Schäden effizient zu regulieren. Im Rahmen seines Wachstums suchen wir motivierte Kandidaten (m/w/d), die zur weiteren Erfolgsgeschichte beitragen wollen. Senior Schadensachbearbeiter (m/w/d) mit 100 % Homeoffice Ihre Aufgaben Sie bearbeiten (Groß-)Schäden aus dem Bereich Sachversicherung (Wohngebäude, Hausrat) Sie verantworten den gesamten SchadenabwicklungsprozessSie kümmern sich u.a. um die Reduzierung der Schadenaufwendungen und die Durchführung von Regressen Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium z.B. im Bereich Versicherungen und Finanzen, Jura/Recht, o.ä.
Mit einem erfahrenen Team und einem globalen Netzwerk unterstützt es Kunden dabei, Risiken zu managen und Schäden effizient zu regulieren. Im Rahmen seines Wachstums suchen wir motivierte Kandidaten (m/w/d), die zur weiteren Erfolgsgeschichte beitragen wollen. Schadensachbearbeiter (m/w/d) mit 100 % Homeoffice Ihre Aufgaben Sie bearbeiten Schäden aus dem Bereich Sachversicherung (Wohngebäude, Hausrat) Sie verantworten den gesamten SchadenabwicklungsprozessSie kümmern sich u.a. um die Reduzierung der Schadenaufwendungen und die Durchführung von Regressen Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium z.B. im Bereich Versicherungen und Finanzen, Jura/Recht, o.ä.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Bereich Finanzen sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat, den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Verantwortung der Finanzbuchhaltung für die GesellschaftenSicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung nach HGB und IFRSFachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 6 MitarbeiternErstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Verantwortlich für die Erstellung des Budgets und des Forecasts Verantwortung für die LiquiditätsplanungAnsprechpartner für Wirtschaftsprüfer und BehördenÜbernahme der Funktion Risk und Compliance Manager Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder fundierte Erfahrung bei einer WirtschaftsprüfungsgesellschaftProfunde Berufserfahrung in der Buchhaltung und vorzugsweise mit PrüfungshintergrundSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität und OrganisationsgeschickSelbständige ArbeitsweiseKommunikationsstärke SAP R/3 Kenntnisse von VorteilErfahrungen in einem internationalen Umfeld Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit über 600 Mitarbeitern weltweit.Hohes Maß an EigenverantwortungAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive, leistungsorientierte Vergütung Gehaltsinformationen Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 865784/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten. Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im Bereich Finanzen sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der Kandidat, den wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen. Verantwortung der Finanzbuchhaltung für die Gesellschaften Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung nach HGB und IFRS Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 6 Mitarbeitern Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Verantwortlich für die Erstellung des Budgets und des Forecasts Verantwortung für die Liquiditätsplanung Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Behörden Übernahme der Funktion Risk und Compliance Manager Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder fundierte Erfahrung bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Profunde Berufserfahrung in der Buchhaltung und vorzugsweise mit Prüfungshintergrund Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hands-on-Mentalität und Organisationsgeschick Selbständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke SAP R/3 Kenntnisse von Vorteil Erfahrungen in einem internationalen Umfeld Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit über 600 Mitarbeitern weltweit.
Kandidateninformationen werden erst nach ausdrücklicher Freigabe durch die Kandidaten/innen weitergeleitet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an bewerbung@rau-consultants.de unter Angabe der Referenznummer 01-1901.
Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Fachabteilungen zur Definition passender Stellenanforderungen und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten. Analyse und Dokumentation wichtiger KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse. Repräsentation des Unternehmens bei Karriereveranstaltungen zur gezielten Ansprache von Fachkräften.
Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
Interview & Auswahlverfahren:Durchführung strukturierter Interviews inkl. eignungsdiagnostischer MethodenBewertung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz und Cultural Fit???? Offer Management:Erstellung und Abstimmung von Angeboten gemäß interner RichtlinienBegleitung des gesamten Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung????
Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
Deine kaufmännischen Skills, gepaart mit Deinem Talent für Zahlen und Organisation, machen Dich zum idealen Kandidaten Deine Stärke liegt in Deiner engagierten und selbstständigen Arbeitsweise – genau das suchen wir Kombiniere Deine Leidenschaft fürs Lernen mit einer verantwortungsbewussten und selbstständigen Arbeitsweise und starte durch in Deiner Karriere Unser Angebot für Deinen Einsatz Steige bei uns ein und profitiere von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich.
Deine kaufmännischen Skills, gepaart mit Deinem Talent für Zahlen und Organisation, machen Dich zum idealen Kandidaten Deine Stärke liegt in Deiner engagierten und selbstständigen Arbeitsweise – genau das suchen wir Kombiniere Deine Leidenschaft fürs Lernen mit einer verantwortungsbewussten und selbstständigen Arbeitsweise und starte durch in Deiner Karriere Unser Angebot für Deinen Einsatz Steige bei uns ein und profitiere von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Personal mit. Auch Kandidaten/innen, die am Beginn ihrer Führungskarriere stehen, sollten sich bewerben. Kenntnisse elektrotechnischer Vorschriften, insbesondere der VDE-Richtlinien, sind erforderlich.
Das erwartet dich: Talente im Fokus: Über gezielte Stellenanzeigen, Netzwerke und Kampagnen findest Du die passenden Kandidaten, sichtest ihre Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche. Bewerbungsprozesse managen: Du pflegst unsere Talentpools, betreust unser Recruiting-Portal und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der administrativen Aufgaben.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen? Dann lass uns gemeinsam Erfolge feiern und die richtigen Jobs mit den passenden Bewerber:innen aus der Industrie zusammenbringen.
Deine kaufmännischen Skills, gepaart mit Deinem Talent für Zahlen und Organisation, machen Dich zum idealen Kandidaten Deine Stärke liegt in Deiner engagierten und selbstständigen Arbeitsweise – genau das suchen wir Kombiniere Deine Leidenschaft fürs Lernen mit einer verantwortungsbewussten und selbstständigen Arbeitsweise und starte durch in Deiner Karriere Unser Angebot für Deinen Einsatz Steige bei uns ein und profitiere von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Deine kaufmännischen Skills, gepaart mit Deinem Talent für Zahlen und Organisation, machen Dich zum idealen Kandidaten Deine Stärke liegt in Deiner engagierten und selbstständigen Arbeitsweise – genau das suchen wir Kombiniere Deine Leidenschaft fürs Lernen mit einer verantwortungsbewussten und selbstständigen Arbeitsweise und starte durch in Deiner Karriere Unser Angebot für Deinen Einsatz Steige bei uns ein und profitiere von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Aufgrund des starken und langfristigen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und qualifizierte Kandidaten (m/w/d). Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher.
Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich.
Aufgrund des starken und langfristigen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und qualifizierte Kandidaten (m/w/d). Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher.Sie fungieren als regionale Hauptansprechperson für Sales-Compensation-Design und übersetzen globale Vorgaben in lokal wirksame, leistungsorientierte Incentive-Modelle.Sie lokalisieren globale Vergütungsstrukturen unter Nutzung von Marktdaten und unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen in den jeweiligen Ländern der Region.Sie leiten und koordinieren die Umsetzung globaler jährlicher Prozesse auf regionaler Ebene, einschließlich Gehaltsrunden, kurzfristiger und langfristiger Incentive-Programme sowie Benefits-Erneuerungen.Sie beraten das HR-Team sowie Führungskräfte kompetent zu Vergütungsfragen und organisatorischen Veränderungen.Sie verantworten die regionalen Benefits-Angebote und steuern externe Dienstleister, inklusive Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenkontrolle.Sie stellen die Einhaltung aller relevanten lokalen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sicher und identifizieren proaktiv potenzielle Compliance-Risiken.Sie führen, entwickeln und coachen das regionale Reward-Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung.
Dein Fokus liegt darauf, dass Kandidaten und Hiring Manager zur richtigen Zeit am richtigen (virtuellen) Ort sind. Außerdem wirkst du an der Konzeption kreativer Content-Formate mit, entwickelst Texte und visuelle Elemente weiter und begleitest Events.
Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.