Account Manager Recruiting (m/w/d) - ARES Recruiting in Neu-Ulm Recruiting mit Wirkung – für Kandidaten und Unternehmen. Wir bei ARES Recruiting sind auf Wachstumskurs und suchen Verstärkung für unser engagiertes Team! Als Account Manager Recruiting (m/w/d) übernehmen Sie spannende Projekte rund um Recruiting, Human Resources und Kundenmanagement.
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Stellennummer: 111260 Standort: Heidelberg [69123] Teilzeit/Geringfügige Beschäftigung Start: 01.09.2026 So bringen Sie sich ein Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle. Unterstützung bei der Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Kommunikation mit Bewerbenden Koordination und Organisation von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Pflege des Bewerbermanagementsystems und Unterstützung bei Recruiting-Projekten Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse Das bringen Sie mit Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Interesse und Begeisterung für Recruiting und Talentgewinnung Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Eigeninitiative und Teamfähigkeit Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber kein Muss Ihre Vorteile und Benefits Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum Spannende Projekte Starten Sie Ihren neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.
Das bieten wir dir Ein unbefristeter Vollzeitjob mit EntwicklungsmöglichkeitenEin motiviertes Team mit kurzen EntscheidungswegenViel Eigenverantwortung und GestaltungsspielraumModerne Arbeitsmittel und digitale ProzesseAttraktive Vergütung mit leistungsorientierten EntwicklungsmöglichkeitenMobilitätspaketArbeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe Deine Aufgaben Neukunden gewinnen und bestehende Kunden betreuen Unternehmen zu unseren Recruiting-Lösungen beraten Recruiting-Projekte eigenverantwortlich begleiten Bewerber gewinnen und Interviews führen Kundenanforderungen analysieren Stellenprofile erstellen Passende Kandidaten auswählen Zusammenarbeit mit Recruiting und Disposition Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen Das bringst du mit: Du musst nicht alles können.
Ä.) - Du hast Freude daran, mit Menschen zu sprechen und neue Kontakte zu knüpfen - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und zielorientiert - Du bist teamfähig und kommunikativ - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Aufgabenschwerpunkte: - Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten - Unterstützung im Recruiting (Bewerbermanagement, Terminabstimmung) - Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle - Unterstützung bei Marketing- und Vertriebsaktivitäten Interesse?
) - Du hast Freude daran, mit Menschen zu sprechen und neue Kontakte zu knüpfen - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und zielorientiert - Du bist teamfähig und kommunikativ - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Aufgabenschwerpunkte: - Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten - Unterstützung im Recruiting (Bewerbermanagement, Terminabstimmung) - Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle - Unterstützung bei Marketing- und Vertriebsaktivitäten Interesse?
Was Dich bei uns erwartet: Aktive Neukundengewinnung im B2B-Vertrieb (Personaldienstleistung / Zeitarbeit)Aufbau und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen (Account Management)Betreuung und Weiterentwicklung von BestandskundenRecruiting und Bewerbermanagement von gewerblich-technischen FachkräftenDurchführung von Vertragsverhandlungen und AngebotserstellungBegleitung von Kandidaten durch den gesamten BewerbungsprozessMarkt- und Potenzialanalyse zur Identifikation neuer GeschäftsmöglichkeitenMitarbeit an der Weiterentwicklung des Standortes Singen Was Du mitbringen solltest: Erfahrung in der Personaldienstleistung/ gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung vorwiegend im Bereich blue collar sowie kaufmännische ArbeitskräfteSichere Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, AGG und DSGVOErfahrung in der Neukundengewinnung und Kundenbetreuung (idealerweise B2B) Kenntnisse im Recruiting, Bewerbermanagement und MitarbeiterbetreuungAffinität zur Tätigkeit im Vertrieb/ Außendienst Strukturierte, zielorientierte ArbeitsweiseFührerschein Klasse B Bewerbung und Rückfragen Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de.
Du unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess, koordinierst Termine und sorgst dafür, dass Kandidaten und Führungskräfte professionell betreut werden. Dabei arbeitest du eng mit Recruiting-Experten, Fachbereichen und Bewerbenden zusammen und übernimmst eine wichtige Rolle für einen reibungslosen Ablauf im Recruiting.
. ------ Deine Aufgaben Du sichtest Bewerbungen und pflegst diese ins Bewerbermanagementsystem ein Du identifizierst potenzielle Kandidaten über Active Sourcing und kontaktierst diese schriftlich Du unterstützt bei der textlichen und gestalterischen Erstellung von Social Media Content Du konzipierst Digital- und Printwerbung hinsichtlich Personalmarketing Du bereitest Karrieremessen vor, unterstützt dort vor Ort und hältst den Kontakt zu interessanten Kandidaten Du betreust selbstständig eigene Projekte im Recruiting oder Personalmarketing Du vertrittst die Recruiterin in ihrer Abwesenheit ------ Das solltest Du mitbringen Du studierst Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Du hast Interesse am Recruiting und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Du bist sicher im Umgang mit MS Office Du überzeugst durch ein freundliches, verbindliches und zuverlässiges Auftreten Du arbeitest selbstständig und strukturiert Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ------ Unser Angebot Du erhältst einen umfangreichen Einblick ins Recruiting und schaffst Dir eine Berufsperspektive für nach Deinem Studium Familiengeführtes Unternehmen mit viel Spaß an der Arbeit Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Exklusive Vergünstigungen und Preisnachlässe bei renommierten Anbietern und Händlern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, Laptop) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Grillnachmittage ------
Damit können Sie uns helfen: • Unterstützung in laufenden Projekten • Sichtung und Auswahl von Bewerbungen • Telefonische Betreuung und Erstansprache von Kandidaten • Active Sourcing auf Social Media-Plattformen und Pflege des internen Kandidaten-Pools • Administrative Tätigkeiten und Rechercheaufgaben Das erwartet Sie: • Unser erfahrenes Team mit Begeisterung für das Recruiting • Eine mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Incentives • Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice, freie Zeiteinteilung & Homeoffice-Ausstattung • Individuelle Einarbeitung, die auf Sie zugeschnitten ist • Spannende Projekte mit globalen Top-Playern der Branche und langjährigen Partnern • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden, inhabergeführten Unternehmens • Attraktive Verdienstmöglichkeiten wie Provisionen und Boni • Perfekt für Quereinsteiger: Ein direkter Einblick in alle Bereiche der Personalvermittlung Das bringen Sie mit: • Wünschenswert: Kaufmännischer Background oder abgeschlossenes Studium in einschlägigem Bereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen • Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort & Schrift • Sicherer Umgang mit MS Office Klingt spannend?
Du verantwortest das Recruiting für unsere gewerblichen Zielgruppen.Du entwickelst kreative und pragmatische Recruiting-Maßnahmen und setzt diese eigenständig um.Du identifizierst die passenden Recruiting-Kanäle und nutzt diese zielgerichtet.Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern zusammen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Vakanzen.Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.Du nutzt Active Sourcing und gehst proaktiv auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zu.Du bringst neue Ideen ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Das solltest du mitbringen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Blue-Collar-Umfeld oder in der Logistik, Industrie oder Produktion.Freude daran, Menschen anzusprechen und für neue Perspektiven zu begeistern.Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen.Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise.Reisebereitschaft innerhalb unserer Standorte.
Ihre Herausforderung: Steuerung und Koordination sämtlicher Rekrutierungsprozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Personalabteilung bei der Besetzung offener Positionen sowie Beratung zu Einstellungsstrategien Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über gängige Recruiting-Plattformen und -Tools sowie Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen Führen von Gehalts- und Vertragsverhandlungen sowie Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess Kontinuierliche Pflege und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen, Berichten und der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder konzernnahen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie ein gutes Gespür für aktuelle Trends in der Personalgewinnung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Teamgeist und hohem Qualitätsbewusstsein Ihr Vorteil: Übertarifliche Bezahlung für Ihre Leistung und Ihr Engagement Urlaubs- und Weihnachtsgeld als attraktive Zusatzleistung Digitale Urlaubs- und Gleitzeitanträge direkt auf Ihrem Handy flexibel und unkompliziert Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge für Ihre langfristige Absicherung Chance auf Übernahme durch unseren Kunden und damit eine langfristige Perspektive Ihr Kontakt zu Hofmann: Bewerben Sie sich noch heute!
Das erwartet dich Du entwickelst und steuerst unsere Recruitingstrategie mit – vom Employer Branding über zielgruppenspezifische Recruitingmaßnahmen bis zur erfolgreichen Gewinnung neuer Mitarbeitender. Du begleitest unsere Kandidatinnen und Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey – von der Bewerbung bis zur erfolgreichen Einstellung. Du sichtest und qualifizierst Bewerbungsunterlagen, organisierst und führst Vorstellungsgespräche und steuerst den Auswahlprozess.
Sie konzentrieren sich auf das, was wirklich zählt: Kunden gewinnen, Kandidaten betreuen und erfolgreiche Besetzungen realisieren. Wir stellen Ihnen mit HireStack die KI-Technologie, bewährte Prozesse und eine professionelle Recruiting-Infrastruktur zur Verfügung.
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Sie konzentrieren sich auf das, was wirklich zählt: Kunden gewinnen, Kandidaten betreuen und erfolgreiche Besetzungen realisieren. Wir stellen Ihnen mit HireStack die KI-Technologie, bewährte Prozesse und eine professionelle Recruiting-Infrastruktur zur Verfügung.
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Wir suchen für den Standort 39118 Magdeburg eine/n Werkstudent im Bereich Recruiting m/w/d Ihre Aufgaben: Unterstützung im gesamten Recruitingprozess Durchführung von Erstgesprächen mit Bewerbern Vorauswahl von Kandidaten und Abstimmung mit den Fachbereichen Pflege von Bewerberdaten und Kommunikation der Kandidaten Vertriebliche Unterstützung Stellenschaltung Sie arbeiten 20 Stunden/Woche Ihre Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation Interesse an HR, Recruiting und organisatorischen Themen Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben zudem gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit tollen Karriereaussichten in einer Wachstumsbranche Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, interne Förderprogramme und gute Jobperspektiven bei der DEKRA Arbeit Gruppe Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Wir suchen für den Standort 39118 Magdeburg eine/n Werkstudent im Bereich Recruiting m/w/d Ihre Aufgaben: Unterstützung im gesamten Recruitingprozess Durchführung von Erstgesprächen mit Bewerbern Vorauswahl von Kandidaten und Abstimmung mit den Fachbereichen Pflege von Bewerberdaten und Kommunikation der Kandidaten Vertriebliche Unterstützung Stellenschaltung Sie arbeiten 20 Stunden/Woche Ihre Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation Interesse an HR, Recruiting und organisatorischen Themen Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben zudem gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit tollen Karriereaussichten in einer Wachstumsbranche Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, interne Förderprogramme und gute Jobperspektiven bei der DEKRA Arbeit Gruppe Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Gremien/Kommissionen zusammen; intern mit Bewerbermanagement, Personalmarketing und Research. Extern koordinieren Sie Kandidat*innen, Terminierungen, Unterlagenflüsse und – nach Freigabe – Referenzen/Prüfinstanzen, damit Verfahren fair, transparent und fristgerecht laufen.Qualifizierte abgeschlossene Berufsausbildung im Personalmanagement oder abgeschlossenes Studium Geisteswissenschaften Praxiserfahrung im Recruiting/Personalwesen, idealerweise mit Bezug zum Öffentlichen Dienst (oder starkem Interesse an dessen Logik) Sehr gute Strukturierungsfähigkeit: Kriterien, Bewertung, Dokumentation, Nachvollziehbarkeit Kommunikationsstärke im Umgang mit Gremien/Stakeholdern (HR, Fachbereiche, Leitungsebene) Sorgfalt, Diskretion, Verlässlichkeit – auch bei engen Fristen Sehr gutes Deutsch; Moderations-/Interviewroutine ist ein Vorteil Pluspunkte: Erfahrung mit Auswahlverfahren, Interviewleitfäden, Assessment-Bausteinen, Eignungsdiagnostik oder Personalmarketing.Festanstellung in einer spezialisierten Personalberatung mit klarer ÖD-Kompetenz Mandate mit gesellschaftlicher Relevanz (Verwaltung, Forschung, Bildung, Gesundheit, Infrastruktur) Methodische Einarbeitung: strukturierte Interviews, Bewertungslogik, Prozess- und Qualitätsstandards Team-Sparring und Rückendeckung – keine „Einzelkämpfer“-Kultur Hamburg (Banksstraße 6, 20097 Hamburg) Modernes Büro, professionelle Ausstattung, ergonomische ArbeitsplätzeInteressiert?
“.Hands-on-Mentalität: Sie machen Dinge selbst, warten nicht auf Delegation und erledigen operative Aufgaben ohne Statusverlust.Hohe Eigenorganisation: Deadlines, Rückläufe, Fristen – das managen Sie zuverlässig ohne Erinnerung von außen.Kommunikationsstärke und Standing: Sie überzeugen Kandidaten, moderieren schwierige Gespräche und argumentieren zielgerichtet im direkten Austausch mit der Geschäftsführung.Kreativität im Recruiting: Neue Kanäle, unkonventionelle Ansätze, Hochschulkooperationen – Sie denken über Stellenportale hinaus.Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
IHRE AUFGABEN Auswahl und Ansprache von passgenauen Interim Managern zur nationalen und internationalen Vermittlung Aufbereitung von projektbezogenen Managerprofilen Abstimmung der Projektverträge mit Kunden und Managern Organisation und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Betreuung und Unterstützung der Partner, Assoziierten Manager und Executives im laufenden Projekt Projektaufgaben bzgl. der internationalen Expansion und der Weiterentwicklung der IT-Systeme für das Recruiting und Matching der Kandidaten Allgemeine Unterstützung der Geschäftsleitung IHR PROFIL Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Englischkenntnisse Schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Genauigkeit und Selbstständigkeit Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen Aktive, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Unsere fest angestellten Personalberater*innen verbinden Managementverständnis mit psychologisch fundierter Eignungsdiagnostik, strukturierten Interviews und revisionssicherer Dokumentation. Kandidaten- und Talentpools wachsen projektbasiert und werden DSGVO-konform gepflegt; Mandate führen wir diskret, effizient und mit klarer Shortlist-Logik.Als Headhunterin / Personalberaterin steuern Sie Suchmandate end-to-end: Anforderungsprofil schärfen, Suchstrategie und Zielfirmenliste ableiten, Kandidat*innen diskret ansprechen, strukturierte Interviews führen und Kurzprofile/Shortlists erstellen.
Wir sind die Pfadfinder:innen der Arbeitswelt und spüren die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten dort auf, wo andere gar nicht erst suchen. Du willst wissen, wie das funktioniert? Dann wirf einen Blick hinter die Kulissen! Komm in unser Team als (m/w/d) Werkstudent:in / Working Student / Studentische Aushilfskraft und starte deine eigene Entdeckerreise.
Wir sind die Pfadfinder:innen der Arbeitswelt und spüren die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten dort auf, wo andere gar nicht erst suchen. Du willst wissen, wie das funktioniert? Dann wirf einen Blick hinter die Kulissen! Komm in unser Team als (m/w/d) Werkstudent:in / Working Student / Studentische Aushilfskraft und starte deine eigene Entdeckerreise.
Gehaltsinformationen: 3.200 - 3.800 EUR brutto monatlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Das sind Ihre Aufgaben: Eigenständiges Bewerberrecruiting über Indeed und weitere Plattformen Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Erstellung, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen Führen von Bewerbergesprächen und Auswahl qualifizierter Kandidaten Durchführung von Einstellungsgesprächen + Vertragsgesprächen Zuarbeit bei der Vorbereitung der Gehaltsdaten für den Steuerberater Tägliches Reporting an die Geschäftsführung Direkte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Unterstützung bei verschiedenen internen Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Beruf Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freude an der Arbeit mit Menschen und hohe Kommunikationsstärke Engagierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Sicheres, gepflegtes Auftreten im Business Look Hohes Maß an Kundenorientierung und Engagement Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Das erwartet Sie: Feste Anstellung direkt beim Kundenunternehmen mit langfristiger Perspektive Ein sehr freundliches, herzliches Team und Arbeitsatmosphäre Arbeitszeit: 30 – 40 Std. pro Woche Leistungsgerechte, übertarifliche Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Wir suchen am Standort Freiburg ab sofort studentische Aushilfen (m/w/d) für Permanent Placement & Recruiting in Teilzeit Deine Aufgaben: Recherche: Du identifizierst interessante Unternehmen, die Unterstützung bei der Personalsuche benötigen Kontaktaufnahme: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu und stellst ihnen unsere Kandidaten-Profile und Dienstleistungen vor Koordination: Du terminierst qualifizierte Erstgespräche Datenpflege: Du hältst unsere Bewerber-Datenbank aktuell und bleibst im Austausch mit wichtigen Kontakten Das bringst Du mit: Kommunikationsstärke: Du telefonierst gerne, trittst freundlich auf und lässt dich von Absagen nicht entmutigen Zielorientierung: Du arbeitest gerne ergebnisorientiert und freust dich über gemeinsame Erfolge Struktur: Eine organisierte und verlässliche Arbeitsweise zeichnet dich aus Sprachkenntnisse: Du sprichst gutes Deutsch (C1/C2-Niveau) Verfügbarkeit: Du hast ca. 20 Stunden pro Woche Zeit (flexibel einteilbar) Das bieten wir Dir: Attraktive Vergütung: Eine faire Bezahlung für deinen Einsatz Flexibilität: Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, die sich sehr gut mit deinem Studium vereinbaren lassen Weiterentwicklung: Wir coachen dich in professioneller Gesprächsführung und Kommunikation – Kompetenzen, die dir in jeder Karriere helfen.
Wir suchen am Standort Freiburg ab sofort studentische Aushilfen (m/w/d) für Permanent Placement & Recruiting in Teilzeit Deine Aufgaben: Recherche: Du identifizierst interessante Unternehmen, die Unterstützung bei der Personalsuche benötigen Kontaktaufnahme: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu und stellst ihnen unsere Kandidaten-Profile und Dienstleistungen vor Koordination: Du terminierst qualifizierte Erstgespräche Datenpflege: Du hältst unsere Bewerber-Datenbank aktuell und bleibst im Austausch mit wichtigen Kontakten Das bringst Du mit: Kommunikationsstärke: Du telefonierst gerne, trittst freundlich auf und lässt dich von Absagen nicht entmutigen Zielorientierung: Du arbeitest gerne ergebnisorientiert und freust dich über gemeinsame Erfolge Struktur: Eine organisierte und verlässliche Arbeitsweise zeichnet dich aus Sprachkenntnisse: Du sprichst gutes Deutsch (C1/C2-Niveau) Verfügbarkeit: Du hast ca. 20 Stunden pro Woche Zeit (flexibel einteilbar) Das bieten wir Dir: Attraktive Vergütung: Eine faire Bezahlung für deinen Einsatz Flexibilität: Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, die sich sehr gut mit deinem Studium vereinbaren lassen Weiterentwicklung: Wir coachen dich in professioneller Gesprächsführung und Kommunikation – Kompetenzen, die dir in jeder Karriere helfen.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Planung und Koordination von Bewerbungsgesprächen nach definierten Standards Abstimmung von Interviewterminen mit Kandidaten, Hiring Manager und Recruiter Versand von Interview-Einladungen und Bestätigungen mit allen relevanten Informationen Professionelle und wertschätzende Kommunikation mit Kandidaten auf Deutsch und Englisch Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung sowie praktische Erfahrung in HR oder verwandten administrativen Bereichen Idealerweise Erfahrung mit Interviewkoordination und ATS-Systeme Rooster Kommunikationsstärke und Serviceorientierung Sichere Anwendung von MS Office (Word, Excel, Outlook) Englischkenntnisse Mobiles Arbeiten von max. 1-2 Tagen nach der Einarbeitung möglich Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Benefits Praxis statt Theorie: Direkte Mitarbeit im Recruiting-Alltag und echte Verantwortung Flexibilität: Arbeitszeiten passend zu deinem Studium, Hybrid/Remote möglich Weiterentwicklung: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliches Learning on the Job Team: Locker, kollegial und immer auf Augenhöhe Einblicke: Recruiting im IT- und Engineering-Umfeld mit spannenden Kundenprojekten Perspektive: Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit Aufgaben Recruiting & Kandidatenmanagement Screening und Vorauswahl von Bewerbungen Unterstützung im Active Sourcing (LinkedIn) Erstkontakt mit Kandidaten sowie Terminabstimmung Teilnahme an Telefoninterviews / Erstgesprächen Pflege des Bewerbermanagement-Systems Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen Organisation & Backoffice Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Pflege von Kandidatenprofilen und Daten Unterstützung bei administrativen Prozessen im Recruiting Profil Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL (Schwerpunkt HR), Personalmanagement oder vergleichbar Erste Erfahrung im Recruiting oder HR von Vorteil Interesse an IT- und Engineering-Themen Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen Eigeninitiative und Zuverlässigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Findest Du dich in unserer Stellenbeschreibung wieder?
SonderzahlungenDirekte Festanstellung bei unserem Kunden35-Stunden-Woche in VollzeitBetriebliche Altersvorsorge und KrankenzusatzversicherungEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel GestaltungsspielraumModerne Recruiting-Prozesse und kurze EntscheidungswegeEin kollegiales und wertschätzendes ArbeitsumfeldDie Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickelnAttraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige Perspektive Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsvertrag Du verantwortest das End-to-End-Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen BesetzungDu übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und begleitest Kandidat professionell durch den BewerbungsprozessMit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du passende Fachkräfte für offene PositionenDu führst Gespräche mit Bewerber und erkennst Potenziale und passende QualifikationenDu arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und entwickelst gemeinsam geeignete Recruiting-StrategienDu sorgst für eine positive Candidate Experience und positionierst das Unternehmen als attraktiven ArbeitgeberDu arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest personalrelevante AbstimmungenDu übernimmst die Vertragsgestaltung und -abwicklung, insbesondere bei Neuverträgen, Befristungsverlängerungen und weiteren personalrelevanten VertragsänderungenDu unterstützt bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse und stellst eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher Deine Expertise: Menschen gewinnen, Potenziale erkennen, Prozesse gestalten Abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit HR-SchwerpunktBerufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active SourcingFreude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende KandidatKommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte ArbeitsweiseSicheres Auftreten im Austausch mit Bewerber, Fachbereichen und dem BetriebsratInteresse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Recruiting-KanälenIdealerweise Kenntnisse im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtFundierte MS-Office und gute SAP Kenntnisse Wir haben Ihr interesse geweckt?
Was Sie tun werden: Recruiting & Talentgewinnung Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey Beratung & Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien Employer Branding Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke Recruiting Excellence Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen Bewertung von Recruiting-Kanälen anhand relevanter Kennzahlen Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends Was Sie mitbringen: Fachliche Qualifikationen und Recruiting-Kompetenz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter) Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday Persönliche Stärken Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Service- und Kandidatenorientierung Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung Was wir Ihnen bieten: Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche Eine intensive und individuelle Einarbeitung Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote Ihre Ansprechpartnerin DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co.
Was Sie tun werden: Recruiting & Talentgewinnung Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey Beratung & Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien Employer Branding Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke Recruiting Excellence Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen Bewertung von Recruiting-Kanälen anhand relevanter Kennzahlen Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends Was Sie mitbringen: Fachliche Qualifikationen und Recruiting-Kompetenz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter) Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday Persönliche Stärken Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Service- und Kandidatenorientierung Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung Was wir Ihnen bieten: Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche Eine intensive und individuelle Einarbeitung Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote Ihre Ansprechpartnerin DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co.
SonderzahlungenDirekte Festanstellung bei unserem Kunden35-Stunden-Woche in VollzeitBetriebliche Altersvorsorge und KrankenzusatzversicherungEin abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel GestaltungsspielraumModerne Recruiting-Prozesse und kurze EntscheidungswegeEin kollegiales und wertschätzendes ArbeitsumfeldDie Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickelnAttraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige Perspektive Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsvertrag Du verantwortest das End-to-End-Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen BesetzungDu übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und begleitest Kandidat professionell durch den BewerbungsprozessMit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du passende Fachkräfte für offene PositionenDu führst Gespräche mit Bewerber und erkennst Potenziale und passende QualifikationenDu arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und entwickelst gemeinsam geeignete Recruiting-StrategienDu sorgst für eine positive Candidate Experience und positionierst das Unternehmen als attraktiven ArbeitgeberDu arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest personalrelevante AbstimmungenDu übernimmst die Vertragsgestaltung und -abwicklung, insbesondere bei Neuverträgen, Befristungsverlängerungen und weiteren personalrelevanten VertragsänderungenDu unterstützt bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse und stellst eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher Deine Expertise: Menschen gewinnen, Potenziale erkennen, Prozesse gestalten Abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit HR-SchwerpunktBerufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active SourcingFreude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende KandidatKommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte ArbeitsweiseSicheres Auftreten im Austausch mit Bewerber, Fachbereichen und dem BetriebsratInteresse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Recruiting-KanälenIdealerweise Kenntnisse im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtFundierte MS-Office und gute SAP KenntnisseDein nächster Karriereschritt Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten, Fachkräfte gewinnen und gleichzeitig personalwirtschaftliche Prozesse verantworten?
Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer ExperienceSie sind Zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung Erfahrung in der Ansprache technischer Zielgruppen (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und in Interviewtechniken Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Trends und Kanälen Kommunikationsstark, engagiert und flexibel Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 870730/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sonderzahlungen Direkte Festanstellung bei unserem Kunden 35-Stunden-Woche in Vollzeit Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum Moderne Recruiting-Prozesse und kurze Entscheidungswege Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld Die Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige Perspektive Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsvertrag Du verantwortest das End-to-End-Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung Du übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und begleitest Kandidat professionell durch den Bewerbungsprozess Mit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du passende Fachkräfte für offene Positionen Du führst Gespräche mit Bewerber und erkennst Potenziale und passende Qualifikationen Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und entwickelst gemeinsam geeignete Recruiting-Strategien Du sorgst für eine positive Candidate Experience und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest personalrelevante Abstimmungen Du übernimmst die Vertragsgestaltung und -abwicklung, insbesondere bei Neuverträgen, Befristungsverlängerungen und weiteren personalrelevanten Vertragsänderungen Du unterstützt bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse und stellst eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher Deine Expertise: Menschen gewinnen, Potenziale erkennen, Prozesse gestalten Abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active Sourcing Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidat Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise Sicheres Auftreten im Austausch mit Bewerber, Fachbereichen und dem Betriebsrat Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Recruiting-Kanälen Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Fundierte MS-Office und gute SAP Kenntnisse Wir haben Ihr interesse geweckt?
Diese Position ist als Schlüsselrolle zwischen Vertrieb, Kunde und Kandidat angelegt. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die fachlich auf Augenhöhe agiert, Entscheidungen trifft, Grenzen setzt und Recruiting aktiv steuert – intern wie extern.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wirErfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer verwandten FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie im Direktansprache-UmfeldFundierte Kenntnisse im Active Sourcing und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen, Tools und NetzwerkenAusgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Fachbereichen und Kandidatinnen bzw. Kandidaten aufzubauenHohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Qualitäts- und ServiceverständnisAnalytische Denkweise sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten EntscheidungsgrundlagenAffinität für digitale Technologien, Recruiting-Innovationen und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und MethodenFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift
Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-StandGewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller ProzessschritteAnfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte Anfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
Ihre Aufgaben Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zum Preboarding Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle Auswahl, Screening und Vorstellung geeigneter Kandidaten Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern Koordination von Interviews sowie Begleitung der Kandidaten im Bewerbungsprozess Pflege des Bewerbermanagementsystems (Oracle HCM) und Optimierung der Recruiting-Prozesse Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Personalbeschaffung, Talent Akquisition, Direct Placement Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Organisationstalent Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir Bieten Attraktive Vergütung inklusive tariflicher Zuschläge Weihnachts- und Urlaubsgeld Fahrgeld bzw.
Deine Aufgaben: Betreuung von Bewerbern im gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur VermittlungFühren von Interviews und Gesprächen in deutscher und polnischer SpracheActive Sourcing und telefonische BewerberansprachePflege und Verwaltung von Bewerberdaten im BewerbermanagementsystemSchriftliche und telefonische Kommunikation mit Kandidaten und KundenUnterstützung bei der Besetzung von Stellen im gewerblichen, kaufmännischen und fachlichen Bereich Dein Profil: Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Polnischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit dem PC und gängigen Office-Programmen (Word, Excel, Outlook)Freude am Recruiting, HR und an der Arbeit mit MenschenStrukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und hohe KommunikationsstärkeErste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting, Kundenservice oder einer ähnlichen Position ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung Wir bieten dir: Eigenes Büro für konzentriertes ArbeitenSchulungen über die Hofmann AkademieZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeRegelmäßige Teamevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bowling und vieles mehr)Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken aus Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung und Bekleidung (Corporate Benefits) Dein Kontakt zu Hofmann: Sende uns deine Bewerbungsunterlagen für die Vakanz Recruiter (m/w/d) und werde Teil unseres Teams in Frankfurt (Oder).
Ihre Aufgaben Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zum Preboarding Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle Auswahl, Screening und Vorstellung geeigneter Kandidaten Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern Koordination von Interviews sowie Begleitung der Kandidaten im Bewerbungsprozess Pflege des Bewerbermanagementsystems (Oracle HCM) und Optimierung der Recruiting-Prozesse Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Personal oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Organisationstalent Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Attraktive Vergütung inklusive tariflicher Zuschläge Weihnachts- und Urlaubsgeld Fahrgeld bzw.
Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
KG Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Lünen Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
KG, Region Nord Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Melsdorf Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in dem Ihnen zugeteilten Bereich Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen Active Sourcing: Sie identifizieren eigenständig Fach- und Führungskräfte und nehmen mit den Kandidaten Kontakt auf Aktive Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Jobmessen und Recruiting-Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Ansprache potenzieller Bewerber Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
KG Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Lünen Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen Potenzielle Kandidaten sprechen Sie proaktiv über diverse Wege an und gewinnen diese für uns Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich beendet oder Sie können eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung vorweisen Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mit Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können Je vielfältiger die Ansprechpartner desto besser: Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit besonders aus Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Organisation von Messen und Recruiting-Events Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen.
Recruiter | Technik m/w/d Einsatzort: Hamburg Nord, München | Trudering-Riem Kennziffer: 2026-0874 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Beratung und Sparringspartner unserer Führungskräfte bei priorisierten VakanzenProaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten für eine optimale Candidate ExperienceSteuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - sowie SEO und Reichweiten Optimierung bestehender StellenausschreibungenAnalyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungMind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen UmfeldKommunikationsstarker, engagierter und motivierter TeamplayerStrukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) Wir bieten Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
Mein Arbeitgeber Der Kunde Roche Diagnostics GmbH in Penzberg ist eines der größten Biotechnologie-Zentren in Europa, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes Arbeitsumfeld verweisen kann Strategische Beratung der Fachbereiche entlang des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung und Umsetzung passgenauer Talentstrategien Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalbedarfen und Besetzungsentscheidungen Beratung zu Future Skills, Markttrends und modernen Recruiting-Ansätzen Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Sourcing-Kanäle Nutzung von Daten und KI-gestützten Methoden zur Optimierung der Talentgewinnung Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience Verhandlung attraktiver Vertragsangebote mit Kandidaten Initiierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Projekte Optimierung und Vereinfachung von Prozessen Erfahrung im Talent Acquisition Umfeld und Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im relevanten Umfeld Erfahrung in den Bereichen strategische Talentakquise, Alignment und proaktives Sourcing Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Technologien und digitalen Tools Offenheit für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen mit einem hohen Maß an Empathie zu verbinden Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für organisatorische Veränderungsprozesse Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an den Standorten Penzberg oder Mannheim Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Angenehmes Arbeitsklima Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 889427/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH