Wertschätzende, zeitnahe Kommunikation und Betreuung der Bewerber über den gesamten Prozess. Aktiver Auf- und Ausbau nachhaltiger Talent Pools und Kandidaten-Pipelines. Enger, lösungsorientierter Austausch mit Fachbereichen und Führungskräften für reibungslose Abläufe. Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Standards, Vorlagen und relevanten HR-Kennzahlen.
. ------ Deine Aufgaben Du sichtest Bewerbungen und pflegst diese ins Bewerbermanagementsystem ein Du identifizierst potenzielle Kandidaten über Active Sourcing und kontaktierst diese schriftlich Du unterstützt bei der textlichen und gestalterischen Erstellung von Social Media Content Du konzipierst Digital- und Printwerbung hinsichtlich Personalmarketing Du bereitest Karrieremessen vor, unterstützt dort vor Ort und hältst den Kontakt zu interessanten Kandidaten Du betreust selbstständig eigene Projekte im Recruiting oder Personalmarketing Du vertrittst die Recruiterin in ihrer Abwesenheit ------ Das solltest Du mitbringen Du studierst Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Du hast Interesse am Recruiting und arbeitest gerne mit Menschen zusammen Du bist sicher im Umgang mit MS Office Du überzeugst durch ein freundliches, verbindliches und zuverlässiges Auftreten Du arbeitest selbstständig und strukturiert Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ------ Unser Angebot Du erhältst einen umfangreichen Einblick ins Recruiting und schaffst Dir eine Berufsperspektive für nach Deinem Studium Familiengeführtes Unternehmen mit viel Spaß an der Arbeit Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Exklusive Vergünstigungen und Preisnachlässe bei renommierten Anbietern und Händlern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, Laptop) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Grillnachmittage ------
ATSSicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards und GuidelinesVorselektion von Bewerbungen nach definierten KriterienDurchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)Übergabe geeigneter Kandidaten an den FachbereichSteuerung des Interview- und AbsagemanagementsSchnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern und Kandidaten Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Recruiting / PersonalberatungAusgeprägte Service- und BeratungsmentalitätErfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und KanälenSehr gute Kommunikationsfähigkeiten und FlexibilitätSicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ATSOrganisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 55.000,00 € brutto p.a.
ATS Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards und Guidelines Vorselektion von Bewerbungen nach definierten Kriterien Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment) Übergabe geeigneter Kandidaten an den Fachbereich Steuerung des Interview- und Absagemanagements Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern und Kandidaten Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Recruiting / Personalberatung Ausgeprägte Service- und Beratungsmentalität Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ATS Organisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 55.000,00 € brutto p.a.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen. Das erwartet Sie bei uns: Eine verantwortungsvolle Position mit EntwicklungsmöglichkeitenDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungKurze EntscheidungswegeEin modernes Arbeitsumfeld mit viel EigenverantwortungFirmenhandy und moderne ArbeitsmittelEin Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinanderLangfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Interesse?
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Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. HIER WIRST DU ARBEITEN: Du interessierst dich für Personalwesen und möchtest administrative HR-Aufgaben übernehmen sowie Recruiting-Prozesse aktiv begleiten?
Ihre Aufgaben: Erstellung von Stellenanforderungen, Anzeigen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Systemgestütztes Bewerbermanagement in TalentLink inkl. Kandidatenkommunikation Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten (z. B. Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Unsere Arbeitsplätze? Höhenverstellbare Tische, Swopper, eigene Kandidaten-/ Mandanten-Datenbank. Moderne VOIP Telefonanlage, schnelles Internet, Doppelmonitore und viele nette festangestellte Kolleginnen.Studium B.Sc. oder M.Sc.
Unser Name drückt das aus, worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeiter und Kunden zu verwirklichen. Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen, was zufriedene und motivierte Mitarbeitende wollen.
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